企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用分析

企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用分析加格达奇林业局纪委 王晓瑛

摘要：近年来，随着我国社会经济发展水平的不断提高，企业在新时代创新发展的节奏和趋势受到了社会各界的广泛关注。企业思想政治工作作为现阶段企业创新发展工作的重要方面对于提升企业核心竞争力和发展水平表现出了极为重要的现实意义。文化建设在企业思想政治工作中也占据了重要的核心地位，重视并强化企业文化建设工作，有效发挥文化建设的重要作用，在企业思想政治工作以及创新发展进程中都表现出了不可忽视的作用。本文即立足于当前企业思想政治工作与文化建设发展现状，对企业思想政治工作中开展文化建设的重要作用以及有效策略两个方面做出了简单的分析和探讨。

关键词：企业；思想政治工作；企业文化建设；重要作用；分析

从当前社会经济发展趋势以及企业思想政治工作发展现状来看，企业文化建设起到了明显的凝聚人心、提高竞争力和企业发展活力的重要作用。由此看来，保持企业思想政治工作步骤的稳定进行，重视并发挥文化建设在企业整体发展中的重要作用，能够进一步引导企业在激烈的市场竞争中树立健康向上的核心价值观，逐步建立起一套适合企业发展及当前市场运行要求的思想政治工作体系，为市场经济背景下企业的进一步发展创造良好的内部思想条件。

一、企业思想政治工作中开展文化建设的重要作用

业文化在发展过程中的促进作用。比如当前企业思想政治工作中文化建设工作的开展，在发展目标上进一步确定了企业的文化与价值观念，有利于最大限度地调动员工的积极性和创造性，从而提升企业的生产效益。同时文化建设工作的开展使得企业在发展规划中更加重视人的因素、重视精神因素在企业发展中的优势，通过企业文化标准和内容的确定更进一步地确认了企业的行为准则和企业道德，维护了企业的良好形象和信誉，在整体上为企业创新力与核心竞争力的加强提供了动力。

二、企业思想政治工作中开展文化建设的有效策略

丰富企业文化建设工作的手段与内容，保持创新驱动力，对于促进企业思想政治工作中企业文化建设重要作用的发挥表现出了极为重要的现实意义。比如，在保证企业思想政治工作原则性、严肃性、规格性等前提下，对文化建设内容及手段进行有效创新，可以引导和鼓励在职员工自行组织文化活动，比如企业文化宣讲会与学习会、先进模范演讲活动、部门联谊以及节假日的联欢与表彰活动等，从多种形式的活动过程中有效发挥员工的想象力和自主创造力，并对其组织能力、策划与表现能力、自觉性与决策创新能力等综合素质起到了良好的锻炼。另一方面，员工在活动中的参与以及决策和建议等作用的发挥，有助于将企业内部员工紧紧地联系在一起，增强其核心凝聚力和职业归属感，在整体上提升企业发展的向心力。更为重要的是，文化建设工作内容与手段的创新以当前员工所喜闻乐见的形式进行，有助于将企业文化理念和价值观等潜移默化地渗透进员工的日常行为和工作状态中去，从而热更好地促进企业发展。

（三）继承企业优良传统，创新企业文化发展

基于现阶段企业思想政治工作发展现状对文化建设提出的新要求，同时结合当前市场经济发展状况及社会发展趋势对企业创新发展工作的期待，重视企业优良文化传统的继承与企业文化的创新是保证企业文化建设整体水平的有效策略。首先，重视企业文化创新与创新的结合，尤其是重视当前市场要求下企业内部产权结构主体多元化的改革，为企业各股东之间形成健康的权力制衡，最大程度上保证企业产权主体的发展活力和创造力。同时，在文化建设中重视科技创新、管理创新等传统文化理念与工作手段的时代化创新。比如，加大力度引进高密化、一体化、集聚化、智能化和信息化的现代生产科技，注重企业竞争与人才应用等企业价值理念的创新，大大提升企业的发展速度。或可对当前企业现有的管理模式、运营模式进行有效革新，引进科学管理的理念，尊重各员工、各部门的价值和发展意愿，(下转第225页)

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（一）丰富企业思想政治工作内容，发挥创新引导作用

基于现阶段企业思想政治工作以及其中文化建设工作的开展现状来看，综合考虑企业思想政治与文化建设二者之间的工作关联性和融合性，重视企业文化建设有利于丰富企业的思想政治工作内容，充分发挥其创新引导作用。较为明显的是，现阶段企业文化作为企业发展的重要组成部分，在当前社会发展背景下表现出了鲜明的特色。企业在文化建设工作中对企业内部各部门之间在员工责任意识、创新发展能力等综合素质上表现出的问题引起足够重视，进而顺应当前人才培养与发展趋势更深一步地贯彻和落实以人为本的企业价值观念，同时对当前企业所进行的思想政治工作内容从员工个人职业发展的角度进行全面补充和调整。另一方面，对现阶段企业文化建设工作的加强，是对企业传统管理模式及经营理念的一次全面革新甚至清零，是对当前市场经济下企业应对激烈的市场竞争和改革要求的重要抉择。文化建设工作的加强，有利于充分发挥企业文化在企业新时代发展阶段的创新引导作用，最大程度上降低企业传统运行模式对其改革创新工作造成的。

（二）提升企业创新发展效率和质量，发挥促进作用

现阶段企业文化建设的加强不仅有利于丰富企业思想政治工作的内容，同时有利于提升企业创新发展的效率和质量，充分发挥企

（一）强化企业文化建设与发展意识，建立系统性文化建设制度

从当前企业思想政治工作中文化建设的发展现状来看，强化企业文化建设与发展意识，逐步建立起适应企业创新发展节奏的文化建设制度，对于提升企业文化建设的整体效率具有重要作用。首先，企业自身要合理参考当前思想政治工作要求和大数据时代企业文化建设趋势，做好企业发展与运行思维模式的转变，确立新的发展方向与意识。比如，企业可从基层工作做起，从企业的工作种类和特点出发，坚持以人为本的企业文化与价值理念，大力弘扬工匠精神和专业精神，提高企业文化建设的效率。另一方面，针对现阶段企业发展过程中出现的市场性风险加大、制度性约束缺失以及思想政治工作中文化建设与社会发展现实脱节等诸多问题，企业自身以及相关领导与管理部门要保持对文化建设工作完善的重视，要进一步强化文化建设工作中的制度建设与完善工作，从企业文化建设工作的实际出发逐步建立起系统化、规范化、科学化的的文化建设与发展制度，重新对文化建设工作中的职责划分、部门规划、人才等资源配备等进行定位，最大程度上降低当前思想政治工作环境下因制度体系缺失引起的企业发展风险和文化建设难度，在整体上为企业文化建设工作提供健康、稳定的制度保障和发展前提。

（二）丰富文化建设工作手段与内容，保持创新驱动力

经济与社会发展研究科技与应用

实现以上要求，就必须更为科学的设计项目，并重新对项目实施过程详细规划，兼顾到各方利益、诉求。只有充分考虑到诉求，并与之契合，不断对人才要素进行优化组合才能树立起与企业共同目标，即以成果产业化与国家战略导向为目标。

（二）将项目形成机制构建出来对于国家的重大研发任务，社会资本参与其中时，往往体现出以下几方面特征：（1）企业会主动承担短时间内能够获得利益的研发任务，体现了企业的利益诉求还是很强烈的。（2）要通过国家对特殊研发任务引导及支持，包括公益性质的研发任务、外部性强的任务等。（3）对于较为前沿、尖端的研究，可以采取多种方式将各方参与积极性调动起来，包括相应激励机制、教育宣传等。构建出更为科学的社会资本参与国家重大研发任务的项目形成机制，要兼顾到国家需求、企业市场及世界科技前沿等。

（三）对社会资本参与国家重大研发任务的管理模式进行完善

基于社会资本的实际要求，需要更为清晰的界定国家重大研发任务的管理手段、利益驱动及约束关系等，同时要深化认知与社会资本在国家重大研发任务中体现的责任关系，需要采取不同的管理措施对进入的项目提供切实保障。在后续的有关利益分配上，尤其是能为双方带来实际回报的层面，可以将相应的机制设定出来，与社会资本的各项需求相适应。如果参与国家重大研发任务的是不同类型社会资本，需要将配套的管理机制、模式等逐一建立起来。采取“一企一策”的方式将子企业授权放权事项确定，并将差异化、科学化及精细化的管控模式、运行机制依次建立起来，从而将企业参与项目的活力增强。比如，对“双百”企业充分落实，适当将子企业董事会对企业发展的决策权力增加，同时要对经理层的经营自主权充分保障。

（四）将经费来源扩宽，加强人才培养对“中车模式”经费来源进一步扩宽，强化金融支撑，将投资项目纳入到年度银企合作化建设形成强大合力。企业自身及其相关领导部门也要重视文化建设与思想政治工作之间的重要关系，加大资金、技术和人才等方面资金的投入力度，最大程度上发挥企业文化建设在思想政治与创新发展中的重要作用，为当前国内企业的竞争与发展创造良好的条件。

参考文献

务的引导中仍存在很多不足。首先，推广过程中仍面临很多阻碍。“中车模式”并不适用于所有领域，主要适用在市场供给方式单一、由较高行业集中度、可发挥行政作用的领域，在集中度不够的领域使用将存在一定难度。同时，XX集团 是央企，利润要上交财政，如果在民营企业中推广应用这一模式收获的效果将非常不显著。其次，“中车模式”仍没有实现资金的高度融合，且虽然积累了一定管理经验，对现金的管理方法、理念也开始逐步探索，在项目实施中起到了一定推进作用。但是XX集团 的企业资金仍与国家经费分割管理，未能真正将两者融合到一起。虽然有着引导社会资本参与国家重大研发项目的任务，但是完成情况却不尽人意，需要进一步对现有管理探索、优化。此外，配套资金是“中车模式”经费主要来源，其他资金来源较少。并且在管理经费方面，“中车模式”采取的管理手段以财政资金与企业配套方式居多。在对民间资本参与国家重大研发任务进行引导时，资金管理方法则要适当调整，包括管理中的开支范围、预算执行等内容。这样才能保证与社会资本的特性、需求相适应，为更多样化资金投入手段的实施创造良好条件。

四、“中车模式”推广应用的对策

计划中，将企业对接合作项目贷款“绿色通道”开辟出来，与银行相互协调，在企业遵循信贷管理要求继承上，将贷款的额度适当增加，此外，引导民间资本的参与，并在引进民间资本参与过程中要科学调整资金管理办法，保证“中车模式”的推广应用有更多样化资金渠道的支持；统一对中车资金与国家经费管理，构建出一套科学的管理方案，并由及企业严格会审方案，保证方案的可行性，实现中车资金与国拨经费的高度融合，使资金配置、应用效率进一步提高。人才是“中车模式”得以稳步推进的重要支撑，需要加强人才引进，由及企业共同制定科学的人才引进计划，不断扩充人才引进渠道。不断提升技术人员及管理人员整体素质水平，定期开展相关培训教育，不断更新知识、技能、理念，以进一步提升管理水平，并推进项目完成。进一步增大资源整合，尤其是对创新资源的整合，实施重点示范项目，使科技成果在、企业间转化落地速度加快。

五、结束语

XX集团 通过创建“中车模式”，使得与央企的合作更为紧密，可以共同投资、管理行业集中度较高的领域。但是目前“中车模式”仍处于探索阶段，很多地方仍不够成熟，为进一步通过该模式引导社会资本参与重大研发任务，要进一步创新机制、聚合全球资源、关注各方痛点并推进融合共享。

参考文献

基于“中车模式”在实施过程中积累的经验及存在的实际问题，为更好的发挥其对社会资本参与国家重大研发任务的引导作用，可从以下几方面进行完善。

（一）保持与企业目标的一致XX集团 是项目研发的“总指挥”，负责参与项目研发、成果转化的各项决策、管理等工作，而最终目的是实现综合效益最大化。而所能够认同的方案，具备以下特征：（1）方案应高度顺应各项，同时又要符合产业发展的侧重点；（2）由社会化团队执行方案，而社会化团队由与技术创新链各环节有关的机构构成。（3）将更为清晰、全面的研发路径构建出来，同时还要明确产业化路径，能够不断在关键共性方面做出尝试并取得成果，以更好的带动技术创新发展。而要想

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并在此基础上保护和激发员工的职业责任感、荣誉感和自主创造力，从根本上强化文化建设在企业思想政治与创新发展工作中重要作用的发挥，为企业发展提供新的活力。

三、结语

[1]朱星华.重点研发计划项目管理的“中车模式”浅析[J].全球科技经济瞭望,2017,32(10):51-54.[2]蒋余征.项目管理中质量管理采取“一心、三全、五化”管理模式[J].价值工程,2019(28):82.[3]巩西玉,吴军,由龙涛,司爱芹.ITP质量管理模式在国际项目管理中的应用探讨[J].管理观察,2019(24):33.[4]区启健.全过程管理模式在建筑工程项目管理中的应用[J].住宅与房地产,2019 (6):137.政治工作的策略探究[J].现代经济信息,2019(16):73-75.[3]郭蕾.试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究,2018(12):209-210.[4]江清容.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性分析[J].劳动保障世界,2018(30):78.[5]王立春.试论固有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中外企业家,2018(9):126.·225·

现阶段企业的思想政治工作与文化建设在内容、方向、目标等多方面存在较多明显重合，在推动企业长远而健康发展方面都起到了不可忽视的促进作用。因此，在当前企业思想政治工作的创新与发展过程中，必须与企业文

[1]郑焮月,陈龙.发挥思想政治工作与企业文化建设的合理作用[J].现代企业,2019(2):74-75.[2]苏宗勇.企业文化建设促进企业思想