副总经理职务说明书
岗位名称：副总经理 所属部门：/ 上级主管：总经理 职务概况：执行公司总体战略与年度经营计划；拟定公司的管理体系与组织结构设置方案；负责公司内部全面经营管理。主要负责企业短期年度计划，处理日常经营问题。 基本职责： 1、用15%的时间做以下工作： （1）参加讨论并提出的公司战略目标，拟定公司中长期发展战略与经营 方案。 （2）向总经理提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 （3）拟定公司的年度生产经营计划和投资方案。 （4）审核年度采购计划、资金支付计划、营销计划、营销费用预算、内部利润指标等。 （5）拟定企业使命、企业理念，企业的文化，促成良好的工作氛围，企业形象的建设。 2、用60%的时间做以下工作： （1）在总经理领导下，主持公司的日常经营管理工作。 （2）组织各部门经理分解实施总经理的决议。确保总经理的决策贯彻落实并定期向总经理报告工作。 （3）向总经理提议召开总经理办公会。 （4）审核公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 （5）签署部分公司合同及其它文件。 （6）审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。 （7）组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 （8）针对企业经营过程出现的问题，协调各部门负责人及时加以解决。 （9）检查、督促和协调各部门的工作进展，加强各部门的沟通，协调各部门人员的关系。
（10）根据业绩和表现，提请公司总经理解聘或聘任应由总经理解聘或聘任以外的人员。 3、用15%的时间做以下工作： （1）与营销部门密切配合，确保产品合同的履行。 （2）对财务部门的资金流向有监督、检查。 （3）监控确保企业的安全生产、劳动防护、环境保护工作。 4、用10%的时间做以下工作： （1）拟定公司内部管理机构的设置方案。 （2）拟定公司的基本管理制度方案。 任职资格： 1、学历要求：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 2、所需素质技能： （1）沟通协调能力强。 （2）有大局观，能全面执行企业总体战略。 （3）熟悉公司业务和运营流程，具有较强的组织领导能力和协调能力。 （4）具有较强保密思想观念和意识。 （5）原则性强，并具有较强的责任感和事业心。 3、相关知识及培训要求 （1）接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 （2）合同法、劳动法等相关法律知识。 4、工作经验要求：有5年或5年以上相关职位管理工作经验。 管理状态： 1、听从总经理的指挥 2、对各部门经理的工作进行指导及监督，并加强各部门的沟通，协调各部门的关系。 职位关系： 可直接晋升的职位：总经理 可晋升至此的职位：财务部经理、生产部经理、市场部经理、行政部经理
