公告书之黑龙江省特岗教师公告

【篇一：2013年黑龙江省特岗教师招聘公告、报名时

间】

黑龙江中公教育：

黑龙江省2013年“特岗教师”招聘工作即将开始。为使有意报考“特岗教师”人员了解招聘工作的有关、程序、办法和要求，做好报考的各项准备，现就招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘对象、条件及加分

招聘对象以本科为主，专科为辅；以应届毕业生为主，往届毕业生为辅；以师范类专业为主，非师范类为辅。服务期未满的在岗特岗教师（含其它项目生）以及录取后未到岗或离岗的不能报考。 （一）招聘对象

（1）高等师范院校和其他全日制普通高校2013年应届本科及以上毕业生；

（2）全日制普通高校2013年应届师范类专业专科（含小教五年制专科，下同）毕业生（限报小学除语文、数学、外语以外的岗位）； （3）取得教师资格、具有半年以上教育教学实践经验、截至2013年9月1日年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。

2013年服务期满的参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生选派计划”、“三支一扶计划”等项目从教人员，按2013年应届毕业生对待。2012年及其以前服务期满的，不能作为应届毕业生对待。 （二）招聘条件

报名者应同时具备以下条件：

⒈思想品德条件。拥护中国党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、，有良好的思想政治素质和道德品质；遵守和法律；热爱农村教育事业，履行《教师法》规定的义务；遵守教师职业道德，为人师表。

⒉学历条件。申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度（含同类应届毕业生，下同）；申报小学教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科毕业及其以上程度，其中申报小学语文、数学、英语教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度。

⒊身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

⒋教育教学能力条件。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。 （三）加分

为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件的报名者在笔试成绩中给予相应加分： ⒈少数民族学生加2分。

⒉省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”（含优秀学生干部、优秀党团员，下同）加5分，校级“三好学生”加2分。 ⒊具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分。

⒋报考户籍所在县或入学前原籍所在县所设岗位的加10分。

⒌参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”和“三支一扶”计划支教项目且服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分，面试考核时同等条件下优先录用。

同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。 二、招聘岗位及计划

2013年全省共招聘“特岗教师”1096名，其中，招聘初中教师485名，小学教师611名。 具体招聘计划及岗位信息详见《黑龙江省2013年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位 黑龙江中公教育：

设置计划》（附件1）。 三、招聘程序 （一）信息发布

我省实施“特岗计划”的新闻宣传及信息发布的网站为： 黑龙江中公教育：

笔试的命题依据为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育部颁布的《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》、黑龙江省教育厅组织编写并由东北林业大学出版社出版的中小学相应的教师资格认定考试用书（包括《教育学教程》、《学校心理学教程》、《教师职业能力》，2004年11月第1版，2009年6月第三次印刷，分中学和小学两套用书）。

⒊笔试以闭卷方式进行，初中、小学各为一套试题，试卷满分为200分。

⒋笔试工作在教育行政部门、人力资源和社会保障部门领导下，由省、市（地）两级招考办共同组织实施。省招考办负责命题、制卷、评卷等。市（地）招考办负责设置考点考场、组织考试等具体考务工作。考点设在受理报名的市（地）招考办所在地。

⒌考试结束后，各市（地）招考办要将试卷收齐，清点无误后，按高考装订规则装订密封，于当天派专人专车送达省招考办指定地点。省招考办统一组织评阅试卷并登分。

⒍考试成绩确定后，省教育厅于8月3日通过以上公布的网站，发布相关信息。考生可登陆黑龙江省招生考试信息港查询本人考试成绩。

⒎各市（地）招考办要及时将考生的笔试成绩登录到《招聘登记表》的相应栏目内，加盖公章后，及时将该《招聘登记表》和考生档案转市（地）教育局，并由市（地）教育局在面试考核开始前交设岗县教育局。

（四）面试考核

⒈面试考核时间为8月8日-9日。

⒉省教育厅会同省人力资源和社会保障厅，根据考生笔试成绩和性加分之和，按照设岗县（市）相同学段、相同学科岗位设置数的1:2比例，从高分到低分的顺序，确定设岗县（市）各学段、各学科参加面试考核人选。确定的面试考核人员名单于8月5日通过公布的上述网站发布，并同时发布参加面试考核的相关信息。

⒊面试考核分为两部分，一部分是教师基本素质测试，一部分是教育教学能力考察。面试考核满分为100分，其中基本素质测试50分，教育教学能力考察50分。

教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、献身农村教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。

教育教学能力考察通过试讲或者说课的方式进行，主要考查应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。

⒋面试考核工作由省教育厅、省人力资源和社会保障厅统一部署，在市（地）教育和人保部门指导下，由设岗县（市）教育局、人力

资源和社会保障局具体组织实施。各设岗县（市）要按照省的统一部署和要求做好面试考核的各项组织准备工作。

⒌各设岗县（市）要在面试考核开始前，对参加面试考核人员的报考资格进行复审。资格复审工作由当地教育行政部门、人保部门共同组织。复审时，参加面试考核人员须交验资格审查时提交过的申报材料原件，资格复审合格的考生方可参加面试考核。

⒍各设岗县（市）的面试考核工作要严格按照省的有关规定进行。有关面试考核的程序、办法和标准，按照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发黑龙江省2012年农村义务教育阶段特设岗位教师招聘面试考核办法与标准的通知》（黑教联〔2012〕63号）规定执行。

⒎面试考核结束后，各设岗县（市）要及时将考生的面试考核成绩告知其本人，同时将成绩登记在《招聘登记表》相应栏目内。 （五）组织体检

⒈各设岗县（市）根据考生笔试成绩、性加分、面试成绩三项之和形成总分，按照设岗 黑龙江中公教育：

计划数1：1的比例，从高分到低分依次确定参加体检的人选。体检时间为8月9日-10日。 ⒉体检工作由各设岗县（市）统一组织。体检的标准和办法按照《黑龙江省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》（黑教师办〔2004〕44号）的规定执行。体检工作应在县级及其以上医院进行。

⒊体检结束后，各设岗县（市）负责将体检结果告知参加体检人员，并登记在《招聘登记表》的相应栏目内，同时录入招聘管理系统。 （六）拟定招聘人选

⒈体检结束后，各设岗县（市）按照体检合格人员初步拟定拟招聘人员名单。

若拟招聘人员按设岗计划出现空额或缺额，要在参加设岗县（市）本学科面试考核的申报人员中，按照总分从高分到低分的顺序进行补录，并通知被补录人员进行体检。若补录后完不成招聘计划的，由市（地）教育局会同市人力资源和社会保障局，在报考本市（地）其他设岗县（市）的相同学科人员中按照总分从高到低顺序进行调剂。在报考本市（地）范围内所有设岗县（市）相同学科的人员中无法调剂的，由市（地）教育局上报省教育厅，省教育厅会同省人

力资源和社会保障厅，在全省范围内报考相同学科并且已参加面试考核的人员中按照总分从高分到低分顺序进行调剂。

⒉各设岗县（市）根据下达的设岗计划数、考生的总成绩、体检情况及调剂后的结果，于8月11日-12日提出本县（市）“特岗教师”拟聘人选名单，连同拟聘人员《招聘登记表》一并上报省教育厅。由省教育厅会同人力资源和社会保障厅审核确定拟聘“特岗教师”人员名单，于8月15日前通过上述公布的招聘网站，向社会公示。 （七）岗前培训

拟聘“特岗教师”人员要接受上岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。岗前培训由省教育厅统一组织实施，内容、办法参照省教育厅规定的中小学教师培训中新任教师岗前培训的具体要求执行。培训的具体时间、地点及有关要求省教育厅另行发文。 （八）教师资格认定

设岗县教育行政部门对拟聘特岗教师中符合教师资格条件又未认定教师资格的人员免费认定教师资格，并颁发相应的教师资格证书。对非师范类专业毕业人员认定教师资格时，因其已参加招聘考试的笔试和面试考核，可不再要求其参加补修教育学、心理学的培训和考试以及教育教学能力考察。 （九）签订合同

拟聘人员与任教学校所在地的县级教育行政部门签订聘任协议书，规定用人单位和拟聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。 （十）上岗任教

拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县（市）教育行政部门派遣到设岗学校，并由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。 报名咨询电话：

省招生考试办公室社会考试处 0451—82376043 监督投诉电话：

省教育厅师范教育与师资管理处 0451—53626030 ，533467

上述《通告》中的各项内容，以黑龙江省教育厅、黑龙江省财政厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省编办正式印发的文件为准。请有意报考“特岗教师”人员近期关注黑龙

【篇二：2014年黑龙江特岗教师招聘考试公告】

2014年黑龙江省特岗教师招聘2488人公告：

http://hlj.zgjsks.com/html/2014/zhaopin_0624/3973.html?wt.mc_id=bk11431 黑龙江省2014年“特岗教师”招聘工作即将开始。为使有意报考“特岗教师”人员了解招聘工作的有关、程序、办法和要求，做好报考的各项准备，现就招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘对象、条件及加分

招聘对象以本科为主，专科为辅;以应届毕业生为主，往届毕业生为辅;以师范类专业为主，非师范类为辅。服务期未满的在岗特岗教师(含其它项目生)以及录取后未到岗或离岗的不能报考。 (一)招聘对象

(1)高等师范院校和其他全日制普通高校2014年应届本科及以上毕业生;

(2)全日制普通高校2014年应届师范类专业专科(含小教五年制专科，下同)毕业生(限报小学除语文、数学、英语以外的岗位);

(3)取得教师资格、具有半年以上教育教学实践经验、截至2014年9月1日年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。

2014年服务期满的参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生选派计划”、“三支一扶计划”等项目从教人员，按2014年应届毕业生对待。2013年及其以前服务期满的，不能作为应届毕业生对待。 (二)招聘条件

报名者应同时具备以下条件：

⒈思想品德条件。拥护中国党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、，有良好的思想政治素质和道德品质;遵守和法律;热爱农村教育事业，履行《教师法》规定的义务;遵守教师职业道德，为人师表。

⒉学历条件。申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度(含同类应届毕业生，下同);申报小学教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科毕业及其以上程度，其中申报小学语文、数学、英语教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度。

⒊身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

⒋教育教学能力条件。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。 (三)加分

为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件的报名者在笔试成绩中给予相应加分： ⒈少数民族学生加2分。

⒉省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员，下同)加5分，校级“三好学生”加2分。 ⒊具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分。

⒋报考户籍所在县或入学前原籍所在县所设岗位的加10分。

⒌参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”和“三支一扶”计划支教项目且服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分，面试考核时同等条件下优先录用。

同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。 二、招聘岗位及计划

2014年全省共招聘“特岗教师”2488名，其中，招聘初中教师1015名，小学教师1473名。

具体招聘计划及岗位信息详见《黑龙江省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置计划》(附件2)。 三、招聘程序 (一)信息发布

我省实施“特岗计划”的新闻宣传及信息发布的网站为： 黑龙江教育信息网

(/retype/zoom/76776874a5e9856a5612609e?pn=3x=0y=75raww=118rawh=118o=png_6_0_0_135_1051_132_133_2.979_1262.879type=picaimh=118md5sum=a3b43c201fd5bf70e3d52a2f27179asign=4388c8207azoom=png=39970-59954jpg=0-0 target=_blank点此查看

①有效居民身份证(包括临时身份证或者门出具的带有本人近期照片的有效身份证明，下同)原件及其复印件;

②有效学历证书(未取得学历证书的2014年应届毕业生，须提供学校出具的学历证明材料)原件及其复印件。 ③两张二寸近期免冠正面照片。

④往届毕业生除须提交上述材料以外，还须提交教师资格证书和从教学校及其主管教育行政部门出具的从教半年以上经历证明原件及其复印件。

⑤符合性加分条件的人员，须提供相应的原始依据以及有关部门出具的证明。如报考原籍所在县，需提供本人户籍或者其户籍所在地门出具的现户籍证明，或者本人入学前原籍所在地门出具的证明;服务期满的参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生选派计划”、“三支一扶计划”等项目从教人员，须提供相关部门颁发的证书或者出具的证明。

上述材料由资格审查部门审验后，原件退回本人，复印件装入其报考档案袋。

(4)受理报名及资格审查。

各市(地)教育行政部门、人力资源和社会保障部门会同市(地)招考办，对申报人员提交的材料进行认真审查，审查合格后履行以下手续： ①由本人填写《黑龙江省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》(附件3，以下简称《招聘登记表》)和报考档案袋，并加盖市(地)教育局、人事局主管部门公章。

②采集报名人员的相关信息和电子照片，并将信息和照片录入“特岗教师”招聘管理系统。

③报名结束后，受理报名的各市(地)招考办根据本地报名基本情况，安排考点，设置考场，认真做好各项考务工作，并于考试前发放准考证。

(三)组织笔试

⒈笔试时间：7月5日上午9∶00—12∶00。

报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。

⒉笔试内容为教育法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。

笔试的命题依据为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育部颁布的《中小学教师职业道德规范(2008年修订)》、黑龙江省教育厅组织编写并由东北林业大学出版社出版的中小学相应的教师资格认定考试用书(包括《教育学教程》、《学校心理学教程》、《教师职业能力》，2004年11月第1版，2009年6月第三次印刷，分中学和小学两套用书)。

⒊笔试以闭卷方式进行，初中、小学各为一套试题，试卷满分为200分。

⒋笔试工作在教育行政部门、人力资源和社会保障部门领导下，由省、市(地)两级招考办共同组织实施。省招考办负责命题、制卷、评卷等。市(地)招考办负责设置考点考场、组织考试等具体考务工作。考点设在受理报名的市(地)招考办所在地。

⒌考试结束后，各市(地)招考办要将试卷收齐，清点无误后，按高考装订规则装订密封，于当天派专人专车送达省招考办指定地点。省招考办统一组织评阅试卷并登分。

⒍考试成绩确定后，省教育厅于7月10日通过以上公布的网站，发布相关信息。考生可登陆黑龙江省招生考试信息港查询本人考试成绩。

⒎各市(地)招考办要及时将考生的笔试成绩登录到《招聘登记表》的相应栏目内，加盖公章后，及时将该《招聘登记表》和考生档案转

市(地)教育局，并由市(地)教育局在面试考核开始前交设岗县教育局。 (四)面试考核

⒈面试考核时间为7月14日-16日。

⒉省教育厅会同省人力资源和社会保障厅，根据考生笔试成绩和性加分之和，按照设岗县(市)相同学段、相同学科岗位设置数的1:2比例，从高分到低分的顺序，确定设岗县(市)各学段、各学科参加面试考核人选。确定的面试考核人员名单于7月11日通过公布的上述网站发布，并同时发布参加面试考核的相关信息。

⒊面试考核分为两部分，一部分是教师基本素质测试，一部分是教育教学能力考察。面试考核满分为100分，其中基本素质测试50分，教育教学能力考察50分。

教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、献身农村教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。

教育教学能力考察通过试讲或者说课的方式进行，主要考查应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。

⒋面试考核工作由省教育厅、省人力资源和社会保障厅统一部署，在市(地)教育和人保部门指导下，由设岗县(市)教育局、人力资源和

社会保障局具体组织实施。各设岗县(市)要按照省的统一部署和要求做好面试考核的各项组织准备工作。

⒌各设岗县(市)要在面试考核开始前，对参加面试考核人员的报考资格进行复审。资格复审工作由当地教育行政部门、人保部门共同组织。复审时，参加面试考核人员须交验资格审查时提交过的申报材料原件，资格复审合格的考生方可参加面试考核。

⒍各设岗县(市)的面试考核工作要严格按照省的有关规定进行。有关面试考核的程序、办法和标准，按照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发黑龙江省2012年农村义务教育阶段特设岗位教师招聘面试考核办法与标准的通知》(黑教联〔2012〕63号)规定执行。 ⒎面试考核结束后，各设岗县(市)要及时将考生的面试考核成绩告知其本人，同时将成绩登记在《招聘登记表》相应栏目内。 (五)组织体检

⒈各设岗县(市)根据考生笔试成绩、性加分、面试成绩三项之和形成总分，按照设岗计划数1：1的比例，从高分到低分依次确定参加体检的人选。体检时间为7月15日-17日。

⒉体检工作由各设岗县(市)统一组织。体检的标准和办法按照《黑龙江省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(黑教师办〔2004〕44号)的规定执行。体检工作应在县级及其以上医院进行。

⒊体检结束后，各设岗县(市)负责将体检结果告知参加体检人员，并登记在《招聘登记表》的相应栏目内，同时录入招聘管理系统。 (六)拟定招聘人选

⒈体检结束后，各设岗县(市)按照体检合格人员初步拟定拟招聘人员名单。

若拟招聘人员按设岗计划出现空额或缺额，要在参加设岗县(市)本学科面试考核的申报人员中，按照总分从高分到低分的顺序进行补录，并通知被补录人员进行体检。若补录后完不成招聘计划的，由市(地)教育局会同市人力资源和社会保障局，在报考本市(地)其他设岗县(市)的相同学科人员中按照总分从高到低顺序进行调剂。省里不做跨市(地)调剂。

⒉各设岗县(市)根据下达的设岗计划数、考生的总成绩、体检情况及调剂后的结果，于7月19日-20日提出本县(市)“特岗教师”拟聘人选名单，连同拟聘人员《招聘登记表》一并上报省教育厅。由省教育厅会同人力资源和社会保障厅审核确定拟聘“特岗教师”人员名单，于7月22日前通过上述公布的招聘网站，向社会公示。

(七)岗前培训

拟聘“特岗教师”人员要接受上岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。岗前培训由省教育厅统一组织实施，内容、办法参照省教育厅规定的中小学教师培训中新任教师岗前培训的具体要求执行。培训的具体时间、地点及有关要求省教育厅另行发文。 (八)教师资格认定

设岗县(市)教育行政部门对拟聘特岗教师中符合教师资格条件又未认定教师资格的人员免费认定教师资格，并颁发相应的教师资格证书。对非师范类专业毕业人员认定教师资格时，因其已参加招聘考试的笔试和面试考核，可不再要求其参加补修教育学、心理学的培训和考试以及教育教学能力考察。 (九)签订合同

拟聘人员与任教学校所在地的县(市)教育行政部门签订聘任协议书，规定用人单位和拟聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。

【篇三：2015黑龙江特岗教师招聘考试公告】

2015黑龙江特岗教师招聘考试公告

截止到目前，黑龙江特岗教师招聘考试公告尚未发布，黑龙江省教育厅在2015年8月31日发布了黑龙江省上报2015特岗计划岗位需求信息通知，具体如下： 一、合理确定设岗计划

各市(行署)、县(市)教育局要认真学习国家和我省关于实施“特岗计划”有关文件精神，深刻领会国家实施“特岗计划”的重要意义、实施原则以及有关保障等，全面准确把握好“特岗计划”的精神及规定。

1.实施范围。根据、省有关工作部署和教师厅〔2015〕1号文件精神，2015年我省“特岗计划”仍然包括国家“特岗计划”和省级“特岗计划”。其中，国家“特岗计划”的实施范围为国家级贫困县、边境县、少数民族自治县、集中连片特殊困难地区覆盖的县、省级贫困县；省级“特岗计划”的实施范围为国家“特岗计划”实施范围以外的所有县(市)。根据前期各有关县(市)申报情况，经商省编委办确定，今年共有38个县(市)实施“特岗计划”，其中，纳入国家“特岗计划”的县(市)包括巴彦县、延寿县等27个县(市)；纳入省级“特岗计划”的县(市)包括通河县、讷河市等11个县(市)。

“特岗计划”设岗县(市)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(市)，且必须有充足的编制保证新招聘的特岗教师服务期满后有编可落。“特岗计划”实施期内不得再以其他方式补充新教师。对于以前实施“特岗计划”并招聘有特岗教师但未能落实好国家和省有关规定特别是未能按照规定给予服务期满特岗教师落岗落编的县(市)，在规定未落实之前不得再招聘新的特岗教师。

2.招聘数量。按照教师厅〔2015〕1号文件精神和省编委办要求，今年特岗教师招聘实行总量控制的原则，全省计划招聘2150人，其中国家“特岗计划”招聘1600人，省级“特岗计划”招聘550人。按照上述原则和招聘规模，我厅会同省编委办，根据前期各县(市)申报情况并结合各县(市)教师编制数、在职教师人数、教师空编数、2014年教师自然减员数以及需求程度等各种情况进行综合测算，对各县(市)申报的设岗计划数按比例进行了适度调减，共同确定了各县(市)设岗计划分配名额(详见附件1)。各县(市)必须按此计划分配名额确定分学校、分学段、分学科设岗计划并按规定的办法和时间上报我厅。

3.工作重点及设岗原则。以贯彻落实党的十八届三中全会，大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置为指导，深入贯彻落实颁发的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，切实加强乡村学校教师队伍建设。

(1)设岗计划要优先满足村小和教学点教师补充需求，进一步提高村小、教学点特岗教师招聘比例，把做好村小、教学点特岗教师招聘工作作为2015年的工作重点。

(2)自2015年起，“特岗计划”设岗县(市)的县城学校不再列为“特岗计划”设岗学校，不再补充新的特岗教师。城区学校补充中小学教师要优先聘用服务期满的特岗教师。

(3)各县(市)设岗计划要按照进一步优化教师队伍结构的要求，合理确定各学校、各学段、各学科教师结构及其需要补充的教师数，重点向音、体、美、外语、信息技术等短缺薄弱学科倾斜，努力实现各学校以及各学段、各学科教师补充协调发展。

(4)按照国家相关规定，“特岗计划”与国家“农村学校教育硕士师资培养计划”结合实施。哈尔滨师范大学、黑龙江大学应届毕业生中，已被2015年“农村教育硕士师资培养计划”正式录取人员，若其签订服务协议的服务区域为“特岗计划”实施县(市)，且本人符合特岗教师招聘条件，可不参加公开招聘考试，直接聘为特岗教师。特岗教师

需求中应包括已经与县教育局签订协议的、2015年录取的农村教育硕士，并标注说明。

二、报送程序及时间要求

1.各县(市)教育行政部门要严格按照国家和我省关于“特岗计划”的实施原则，确定2015年特岗教师需求计划，经县(市)审批后形成正式文件。同时认真填报《黑龙江省2015年“特岗计划”设岗名额分配表》(附件1)、《黑龙江省2015年“特岗计划”设岗计划申报表》(附件2、3)，经同级财政、人事、编制部门同意(加盖公章)后，报县(市)审定，加盖县(市)公章，报市(行署)教育局汇总后，连同设岗县(市)申报文件以及申报表一并报省教育厅(一式四份)。

2.各市(行署)教育局务必于2015年9月10日前，将附件1-3电子版报省教育厅师范教育与师资管理处，书面设岗计划申报表及县文件于9月15日前报送。 联系电话：0451—5314； 联 系 人：潘俊霞；

电子信箱：hljtegang@163.com。

附件：1.黑龙江省2015年“特岗计划”设岗名额分配表 2.黑龙江省2015年“特岗计划”设岗计划申报表 (小学阶段)

3.黑龙江省2015年“特岗计划”设岗计划申报表 (中学阶段)

点击下载》》

黑教师函(2015)333号文件附件.doc

省教育厅《关于上报2015年特岗计划岗位需求信息的通知》.doc 齐齐哈尔市教育局关于转发省教育厅《关于上报2015年特岗计划岗位需求信息的通知》.doc 黑龙江省教育厅 2015年8月31日

以上是有关黑龙江特岗教师招聘岗位计划的一个通知，同学们在备考的过程中考要重视考试，但不过分要求高分。既要考得轻松，也要学得愉快。提高应试技巧，首先要做好考前准备，即认真复习，有计划，有安排，有轻重缓急。要合理安排时间，不要使大脑过度疲劳，以免影响学习水平。同时，没有教师资格证的同学，现在可以着手准备2016年黑龙江教师资格考试，切记复习过程中要注意劳逸结合，才能取得最佳的考试状态，发挥最好的成绩。

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