创新和改进领导方式存在的问题和
不足
创新和改进领导方式存在的问题和不足主要有以下几点：
1、实施难度高。创新和改进领导方式的实施需要充分考虑组织内外各种情况，并采取有效的措施来改善，但这需要领导者有很强的能力和耐心，而这些能力通常不是一蹴而就的，需要时间积累和实践。
2、改变困难。如果改变领导方式，需要打破传统制度，改变员工的思维习惯，让他们接受新的领导理念，但这一过程非常艰难，容易出现抵触和反对情绪。
3、风险大。实行创新和改进领导方式，很容易使组织进入一个不确定的未知领域，存在诸多风险，比如无法预测的结果，可能对组织产生负面影响。
4、投入成本高。由于创新和改进领导方式需要大量的时间和精力，投入了大量的财力物力，例如培训、激励、咨询等，因此，实施创新和改进领导方式的成本也很高。
