出纳员述职报告范文

200x年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年关是最忙碌的时候，同时也是咱们心里最踏实的时候。因为回顾这一年的工作，咱们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。虽然职位分工不同，但大家都在尽最大尽力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：

一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

今年是咱们商业银行具有转折意义的一年，通过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐饱满，准备更名挂牌，开始新的征程。但是，若是要使咱们景星支行真正走在全行的前列，咱们首先要做的是提高咱们的业务能力。我行会计出纳部常常组织员工进行理论学习、职位练兵。对市行转达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，踊跃主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大过出事故。

二、增强日常工作管理，做好安全防范工作

我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格依照规定及时请假。

在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各类公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负

责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警戒，杜绝诈骗。总之，咱们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。

三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每一个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工落伍，我会计出纳部，为了使每一个员工顺利的通过考试，率领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，踊跃准备考试。其间，咱们组织了员工点钞，打字的大体技术考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮忙这样的同志，我部各个员工在考试期间，常常彼此交流思想，一路钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。表现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想分秒必争的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是不是有资格上岗;时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要咱们为其服务。我部全部员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，延误本职

工作，在最关键的时刻，咱们看到了员工们的可爱的地方。 四、全员拼“新百日会战”，向最后一季要功效 在临最近几年关的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间踊跃的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各类产品多数是对个人客户的，可是我部员工只要有机缘就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当做自已的事，变压力为动力，当咱们正视这个问题的同时，咱们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们再也不抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当做一个活动去踊跃的参与。 五、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效

这一年的工作和考核，又使我部员工取得了很多经验，固然也有很多教训。咱们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部份职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平良莠不齐的现象存在。这样必将会对我行的整体服务形象造成必然程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算过失。 六、在工作当中也存在很多不足，主要表此刻：

一、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不利用文明用语。

二、核算质量还存在很大差距，主如果因为工作不够认真细致。

以上是我部200x年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足咱们每一个人都牢记在心，尽力改良。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但咱们相信“点点滴滴，造就非凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。 扩展阅读： 述职报告写作技能

述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的职位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性回答。

述职报告的写作方式一般为2种：

一是四大段式，即做法+成绩+不足+改良。

二是逐条回答式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改良。

采取哪一种方式按照人力资源部门或上级的要求进行。 写好述职报告要把握五个要点： 一、写出信心。

无论你的工作情况如何，写述职报告时必然要写出你的

信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心 。 一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改良。若换了新人，没准还要交更多的学费。 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，他人怎能会对你有信心? 不怕有缺点，就怕没自信。 二、写出成绩。

可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，此刻都实行层次管理，何况人力资源部门对你不会有太多了解，成绩必然要写足，这也是培育自信心的 好办法。

写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象当即减少50%，弄不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的尽力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮忙，不讲客观上碰到好的机缘，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。 三、写出特点。

必然要发现你的优势与特点，即你不同凡响的地方在工作中的具体表现。不论是写文章，仍是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取不同凡响的做 法

作出成绩来。

述职报告90%都是千篇一概，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得不同凡响，让评委们精神一振，就会记住你的。

四、写出不足。

不足的地方一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改良办法。不足即是给他人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改良;更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。 五、写出方向。

要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，成立“一年前进一大步”的信心;给他人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!

不要把述职报告当做是“年关过关”，而要把它当做是展示自己才华的“最佳机会”!抓住人生的每一个机缘，你会比他人进步得更快!