器械科人员绩效考核表

姓名 总分20分 优秀（4分） 评价类容 1、遵守劳动工作纪律，根据考勤率量化给分良好（3分） （出勤率100%为优秀，出勤率90%以上为良好，一般（2分） 出勤率80%以上一般，出勤率80%以下为较差）。 较差（1分） 优秀（4分） 2、参加院内外及科室会议、活动。 良好（3分） 一般（2分） 较差（1分） 优秀（4分） 3、定期参加业务培训，提升自身业务素质。 良好（3分） 一般（2分） 较差（1分） 优秀（4分） 良好（3分） 4、办公室日常工作完成情况，如发文、用印、文件归档、批文等办公工作。 一般（2分） 较差（1分） 优秀（4分） 5、与科室内部、各科室之间沟通协作情况。 良好（3分） 一般（2分） 较差（1分） 关键绩效量化指标 总分80分 1、严格遵守医院职工守则，遵守医院和科室 制定的各项管理制度。 优秀（16分） （1）遵守劳动纪律，不迟到、早退，有事请假，外出留言；（2）坚守工作岗位，随叫随良好（12分） 到，遵守各项管理制度；（3）服务热情，无临床投诉；（4）无推诿情况发生； 一般（8分） 较差（4分） 2、责任片区设备安装、验收、维修与报废。 优秀（16分） （1）配合进行设备的安装、调试，完成质量验收工作；（2）设备故障报修响应及时，维良好（12分） 修记录完善；（3）重要仪器设备故障应急处理；（4）设备报废技术鉴定； 一般（8分） 较差（4分） 3、责任片区设备巡检、维护与质量控制。 （1）定期巡检，有巡检记录；（2）设备使用优秀（16分） 重点部门重要仪器设备保养，有保养记录；（3）设备使用重点部门高风险类医疗设备质量控良好（12分） 制；（4）医疗设备相关不良事件的调查、分析及上报；（5）设备使用技术支持和指导。 一般（8分） 4、设备论证与应用质量分析。 较差（4分） 优秀（16分） （1）参与设备论证，为设备购置提供决策依良好（12分） 据； （2）大型设备应用质量分析； 5、业务培训与其它工作。 一般（8分） 较差（4分） （1）积极参加业务培训，努力提高医疗设备优秀（16分） 保障水平，胜任本职工作；（2）完成上级和科室领导交办的其它工作任务，服从领导，听良好（12分） 从指挥。 一般（8分） 关键绩效单项否决指标 较差（4分） 1、存在严重违法违纪违规现象。2、未完成岗位职责，并给医院造成严重影响。3、考核期内有效投诉达3次以上，该季度不发放奖金。 总分