加强电力企业工会职工文化建设

作者：杨湘玲

来源：《现代企业文化》2020年第22期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-153-01

摘 要 随着城市化发展进程的不断加快，社会生产和人民生活对电力的应用需求日渐提升，电力企业发展规模逐步扩大。本文主要介绍电力企业工会职工文化建设要素，并提出创新文化载体、更新建设形式、优化考核模式等措施，以加强电力企业工会职工文化建设效果，促进电力企业持续健康发展。

关键词 电力企业 文化载体 考核模式

新中国成立70年以来，中国工会把握我国工人运动的时代主题，助推我国工业事业不断向前发展。基于新时期和新形势下电力企业面临的转型升级挑战，加强电力企业工会职工文化建设至关重要，电力企业工会职工文化建设是广泛团结电力企业职工，深化电力企业制度改革、技术改革的重要路径。

一、电力企业工会职工文化建设要素

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，电力企业工会在职工文化建设中主要承担法定责任和应然责任，以下对电力企业工会职工文化建设要素进行介绍：

第一，意识要素。新时期和新形势下，我国经济正由高速增长阶段向高质量发展阶段转变，电力企业在我国经济长期健康发展中占有重要地位，基于此，在电力企业工会职工文化建设过程中，必须深刻秉持创新意识和长期发展意识，深度掌握电力企业工会职工文化建设必要性。

第二，形式要素。社会在发展，时代在进步，电力企业工会职工文化建设需要具有较高的创新化水平，以满足新时期电力企业工会职工的文化需求和精神需求。

第三，人才要素。电力企业的长期健康发展离不开工会职工文化建设体系和建设人才的支撑，基于职工文化的内涵以及职工文化与企业文化的关系，电力企业在建设工会职工文化时应具备坚实的人才基础。

二、电力企业工会职工文化建设对策 （一）创新文化载体

为解决新时期和新形势下电力企业工会职工文化建设中存在的工会对职工文化建设认识不到位、工会在职工文化引领方面能力不足以及职工文化建设机制不完善的问题，电力企业应积极创新文化载体。多样性文化载体可进一步提高电力企业工会职工的文化感知度。例如，电力企业可打破传统职工文化建设框架的，建立现代化职工文体活动阵地，打造职工文化活动新品牌，或可开展多种形式的劳模精神宣传活动，进一步深化职工文化内涵，加强工会对职工职业素养的培养力度。另外，在电力企业工会职工文化建设过程中，还可将企业文化与职工文化相结合，适当加强人力、物力和财力的投入，在电力企业生产经营环境中灵活地布设相关具有企业文化精神和职工文化精神的标语，使企业员工能够在日常工作中受到企业文化和职工文化的感染。

（二）更新建设形式

近年来，我国科学技术水平不断提高，相关现代化技术已经在各个重要领域中得以广泛应用，并已取得实质性应用成效。基于电力企业在我国社会生产和经济发展中所占据的重要地位，可通过积极结合现代化信息技术更新工会职工文化建设形式，增强工会职工对职业文化的感知。例如，电力企业应开展职工文化需求调研工作，全面掌握职工文体活动需求，以此为基础，借助计算机技术，构建电力企业文化发展平台，在平台上定期展示工会职工文化建设信息和职工文化宣传活动，加大工会职工与企业文化和职业文化的接触面。另外，电力企业也可在文化发展信息平台上增设信息反馈端口，为电力企业职工提供参与线上文化建设和反馈职业文化建设意见的平台，增强电力企业与企业职工的信息交流效果，以便企业在工会职工文化建设中能够有效满足职工的内心需求和心理期望。电力企业全面开展工会职工文化建设工作可有效丰富电力企业职工的文化生活，激发职工的劳动激情和创造热情，可借助文化发展信息平台组织开展线上文化活动，鼓励职工进行文化创作，推动职工文化品牌建设，巩固和发展职工文化阵地，彰显大数据时代中的信息优势[1]。 （三）优化考核模式

为进一步创新职工文化建设长效机制，电力企业应健全工会职工文化建设考核与评估机制。例如，可对电力企业工会职工文化建设规划进行重新审视，根据人才培养机制和企业精神培育需求，引进绩效考核机制，将绩效考核理念充分渗透在电力企业的各个部门，对工会职工文化建设工作进行规范化管理和动态管理[2]。另外，该考核模式可用于电力企业职工文化建設规划可实现性评估，利用数据分析技术和数据挖掘技术，对电力企业经营运行数据进行处理，以获知电力企业经营信息的内在价值及企业工会职工文化建设需求，以此为基础，对工会职工文化建设的各个阶段性任务完成情况进行跟进，严格落实工作责任制，有组织、有规划地健全工会职工文化培养体系。 三、结语

总而言之，基于电力企业在我国经济建设和社会发展中的重要作用，加强电力企业职工文化建设至关重要，应全面结合电力企业工会发展环境和工会职工文化建设基础，切实创新文化载体、更新建设形式、优化考核模式，提高电力企业工会职工的文化素质，形成新时代的工匠精神。 参考文献：

[1]李杨.工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践模式[J].企业改革与管理，2019（11）：202+214.

[2]王飞龙.职工文化、工会文化与企业文化的相互关系及其建设探讨[J].企业改革与管理，2018（20）：178-179.