试用期满考核表

姓 名 政治面貌 学 历 个 人 小 结 所在科室考核意见 科室（签字）： 年 月 日 部门负责人（盖章）： 年 月 日 组织人事部门（盖章）： 年 月 日 性别 出生年月 民族 试用期限 工种（岗位） 参加本单位工作时间 毕业学校及专业 所在部门考核意见 公司考核鉴定意见 注：本表存入个人档案。 附件3： 《试用期满员工综合评价表》

部门名称： 姓名： 考核要素 政治思想 德25 职业道德 法律法规 规章制度 技术水平 能20 业务能力 勤奋敬业 勤20 出勤情况 6 工作态度 5 8 6 6 8 考核要点 拥护党和国家的路线、方针、和公司的各项规章制度；品行、品德方面； 忠于职守，诚实守信；自觉维护公司利益，爱惜公司声誉，爱护公司财产，保守公司秘密；服从安排，听从指挥；对公司忠诚，对同事诚恳；有无弄虚作假行为，有无提供个人虚假信息行为方面； 遵守国家的法律法规，无违法行为；对本岗位工作相关的法律法规的了解程度； 遵守公司的规章制度情况，有无违章、违纪行为；对公司企业文化的认同度； 具有本岗位所需的基础知识、专业知识，本岗位专业知识的拥有程度；对专业知识的学习能力、接受新知识的能力；发展潜力； 能正确理解上级下达的工作任务；善于沟通和处理矛盾；对问题和突发事件能做出正确判断，具有随机应变的能力，与人协调和工作环境适应能力； 对所安排的工作有条不紊；具有较高的工作效率；善于听取和采纳他人意见；有较强的沟通、协作和语言表达能力和工作环境适应能力； 爱岗敬业，工作责任心和事业心，有较强的进取精神；对工作的务实程度； 做事认真负责，有克服工作中困难的勇气和信心；工作勤勤恳恳、兢兢业业、有始有终，诚心接受批评，对人热情，乐于助人、勤俭节约，对工作的热情、积极、主动和配合方面； 不迟到、不早退，能遵守公司的各项劳动纪律。不串岗、不消极怠工，注重质量，讲效益，积极主动完成各项本职工作和领导布置的其他工作；身体健康情况符合要求； 正确领会领导的图意，严守报告制度；职责分明，不擅自主张；能与部门之间能力合作，提高工作效率，有较强的协调15 和解决问题的能力；在既定时间内完成既定工作，达到暨定目标；达到职责的工作要求。 在职责范围内能完成难度较大的工作任务，有一定的理解和判断能力，所承担的工作任务有一定的技术难度，有接收新技术、新工艺的能力，不断学习、努力提高技术水平方面的能力。 按时完成所承担的工作任务；没有发生质量、安全事故；工作规范，有条不紊，有强的质量意识，能改进工作方法，受到过表扬或批评； 合计考核得分 说明 13.5-15 11.3-13.5 9-11.3 9-10 9-10 90-100 7.5-9 7.5-9 75-90 6-7.5 6-7.5 60-75 0-8.9 0-5.9 0-5.9 0-59 7.2-8 5.4-6 5.4-6 7.2-8 5.4-6 5.4-6 7.2-8 5.4-6 5.4-6 6-7.2 4.5-5.4 4.5-5.5 6-7.2 4.5-5.4 4.5-5.4 6-7.2 4.5-5.4 4.5-5.4 4.8-6 0-4.7 考核标准分 优秀 4.5-5 良好 3.8-4.5 合格 3-3.8 不合格 0-3 考核 得分 3.6-4.5 0-3.5 3.6-4.5 0-3.5 4.8-6 0-4.7 组织能力 6 3.6-4.5 0-3.5 3.6-4.5 0-3.5 4.8-6 0-4.7 6 8 6 3.6-4.5 0-3.5 3.6-4.5 0-3.5 履行职责 绩35 完成工作难度 完成工作质量 10 10 1、实际考核时，考核要点与实际岗位情况相适应；2、考核得分在考核标准分范围内取值，可保留小数一位；3、本表由考核部门提前15天交人力资源部。 考核小组（部门负责人）：