2016年妇产科产房护士绩效考核方案
本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效＝（基础系数+考核得分+工作量）具体方法如下：
1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准）。 学历 职称 工作年限 工作能力 层级 基础系数 中专 护士 小于1年 一般 初级 0.4 大专 护士 3年以上 较强 中级 0.5 大专或以上 护师 五年以上 强 高级 0.6 2、工作项目得分组成。 入 院 出 院 手 术 分 娩 术 前 灌 肠 陪 产 催 产素 2 1 2 4 1 1 1 3 2 4 2 2 1分 2分 引 产 导 乐 重 记 补液 治疗 听胎心 分 分 分 分 分 分 分 3、护理人员工作目标责任考核细则：
分 分 分 分 分 劳动纪遵守院内及科内10分 （1） 迟到、早退每次扣1分；擅离律 考勤制度及各项岗位、串岗扣2分 规定 （2） 私自换班者扣10分 （3） 上班时间未按规定着装者每次扣2分 （4） 上班玩手机或干私活每次扣5分 （5） 夜班因睡觉导致患者不满、引起纠纷、发生护理差错、护理事故者经查实扣除当月绩效工资。 （6） 不服从科室工作管理者，违反一次扣5分。 工作质认真履行各班职40分 （1） 各种登记本漏记或登记错误一量 责，使基础护理、病房管理、消毒隔离、护理文书等各项目标均合格 （3） 体温单测画不规范或加测次数不符合要求一次0.5分、有漏项扣1分 （4） 患者指甲过长扣0.5分/人，床单有血迹、过脏扣0.5分／张，新入院患者未更换床单扣1分。 次扣0.5分 （2） 护理记录单书写字体马虎一次0.5分、漏项、涂改扣1分/次 （5） 医嘱未按时执行、执行错误一次扣1分。 （6） 宣教不到位者1分/人次。（责任班） （7） 发生护理不良事件隐瞒不报者经核实扣除当月全部绩效。发生一类不良事件并积极上报者扣10分，发生二类不良事件并积极上报者扣5分，发生三类不良事件并积极上报者扣2分。 优质服（1）解释耐心、10分 务 做好宣教不与患者发生争吵 （2）团队精神、沟通协调良好 (4)同事之间不团结扣3分;工作不协调,无合作精神扣4分 护理安能够及时发现存10分 （1） 无安全意识，因责任心不强而全 在的安全隐患防止意外发生 发生意外事件此项不得分。 （2） 当班内病人出现跌伤或坠床扣5分。 （3） 未按照护理级别巡视病房者此 （1） 病人提出问题未认真解答或未及时处理的每次扣2分 (2)未主动为病人服务扣2分 (3)与病人发生争吵扣10分 项不得分。 （4） 未按核心制度执行各项工作者扣3分／次。 理论知认真学习各种专10分 （1） 无故不参加院内及科内业务学识 业知识及相关知识考核合格 习者扣3分；有事请假者扣1分。 （2） 护理三基考试不合格者扣10分/次。 （3） 科内理论知识提问未掌握者扣1分／次。 （4） 未按照规定完成护理查房任务扣5分。 操作技遵守操作规程、10分 （1） 院内操作考试不合格扣10分/术 操作熟练考试合格 次。 （2） 每月未完成护理部规定的考核项目扣2分；未主动找组长考核每次扣2分。 （3） 工作中违反操作规程每次扣2分。 院内感严格执行各项无10分 （1） 未遵守各项消毒隔离制度每次染 菌操作、确保无扣2分。 感染事件发生 （2） 每季度消毒监测一项不达标每次扣2分。 （3） 医疗废物处置不符合要求每次扣2分。 （4） 无菌物品超过有效期扣2分。 （5） 扫床未做到一床一巾扣1分／床；止血带、湿化瓶等医疗用品未做到一人一用一消毒扣1分／次。 （6） 感染患者未及时注明者扣2分／人次。 4、加分项目：
（1）、因抢救患者需临时夜间加班（补休）加5分。
（2）、各种院内比赛得奖加10分；院外得奖（与专业相关）加20分。 （3）、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加3／分。退红包者加1分/次。
（4）、节假日值班：法定节假日加3分，春节（三十、初一、初二）每班次加5分，除上述3天余加3分／班次。
（5）、带教组长带教良好者加5分，新进人员带教3个月内带教组长加5分/月。 (6)、质控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖励50元/人，未按时完成质控工作，或工作不认真者不奖励。
（7） 、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组长反馈问题并提出好的建议
和意见者，一经采纳，奖励20元。
（8） 、门诊护士负责出生证明的管理与发放，每月奖励50元。
（9） 、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者，奖励30元/次。 （10）、完成实习生带教工作认真，按带教计划完成带教工作者工作量加5分/月。
5、扣分项目：
（1）、请假15天以内者，按当月本人绩效基础系数磊日合计计算； （2）、请假15天以上者，当月无绩效； （3）、以上三条以婚假18天。丧假3天除外； （4）、产假无绩效；
（5）、试用期满，有证，能完成工作（按产房护士分层管理方案），定岗发放。 （6）、护理“三基”考试不合格者，扣除当月奖金系数0.5。 注：加分及扣分项目，均计入工作量分值内。
