单位如何安排员⼯休年假
其实对于单位管理层来说，他们也需要好好考虑如何给⾃⼰的员⼯批假，如果房价⼈数过多，那么就可能导致单位瘫痪，那么⼤家知道单位具体安排员⼯休年假的⽅式是什么，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、单位怎么安排员⼯休年假
1、企业招聘员⼯时应该让其提供之前⼯作年限的证明。⼀般情况下，企业应该结合员⼯之前单位的劳动合同和社会保险缴纳证明来确定⼯作年限。以免发⽣员⼯通过伪造劳动合同来骗取年休假的情形。
员⼯⼊职前已经⼯作满⼀年，企业需要按规定折算可以享受的年休假天数。
员⼯⼊职前⼯作没满⼀年，但是进⼊本企业后⼯作年限没有中断的，应该等到其前后⼯作年限连续满⼀年后，再根据剩余⽇历天数折算年休假天数。
员⼯⼊职前⼯作没满⼀年且进单位之前⼯作年限中断的，企业可以不安排当年度年休假。
2、符合条件的新进员⼯，有权利享受当年带薪年休假，但是企业在年休假安排上享有主动权。根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第九条规定，⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。因此，企业应该根据⽣产经营需要综合安排员⼯享受年休假，否则需要另⾏⽀付员⼯⽇⼯资收⼊200%的未休年休假⼯资报酬。
⼆、年假规定是什么
机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
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