受评员工姓名： 所属部门： 考评日期： 年 月
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员工考核评分表（办公室） 评价 对评价期间工作成绩的评价要点 因素 4 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 工 作 B．对工作持积极态度,乐意接受任务，今日事今日毕。 C．忠于职守，严守岗位，保守公司事务机密。 4 态 ， 度 D．以协作精神工作，服从上级，配合同事。 E．个人性格开朗活泼，与人相处融洽。 4 }!评价尺度（总分100） 差 可 3 !评分栏 1 1 优 良 2 2 4 3 : 3 3 3 2 2 2 2 2 ·1 1 1 1 1 1 4 A．正确理解工作内容，合理安排工作任务。 工 作 ?4 4 4 3 3 3 B．具备良好的工作习惯，工作前准备充分。 准 C．不需要上级详细的指示和指导,能完成任务。 备 D．主动与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 E．迅速、适当地处理工作中的问题及临时追加任务。 4 4 4 工 作 过 !2 3 3 3 3 3 4 2 2 2 2 2 1 1 1 > A．以积极合作的精神与同事同心协力完成工作。 B．正确认识工作目的，有效处理工作任务。 4 《1 1 C．严格执行管理流程，注重细节处理。 D．积极向主管提出工作改善的提案。 ） 程 E．及时有效地进行工作目标管理。 4 4 3 3 2 1 2 1 ~ 1 A．工作效率好，指定的时间完成任务。 工 ~4 4 4 4 3 2 3 3 、B．任务处置得当，保持良好业绩。 C．对公司产品的专业知识，办公软、硬件的熟练度提升快。 D．具备成本意识，节约公司资源。 E．工作中经常与领导、同事的沟通，及时汇报任务完成进度。 2 2 2 1 1 1 作 效 率 3 < 4 3 2 1 · 3 2 1 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 工 作 成 果 B．经常整理工作现场，有序定位物品摆放和文件档案的保存。 C．工作汇报及时、准确、真实。 D．个人工作的熟练程度和技能学习速度提高较快。 E．乐于传授资浅员工工作技能。 4 ,4 4 4 4 3 3 3 3 2 1 2 2 2 1 1 1 考核总分： 建议加薪： 考核人签名： 年 月 日 上级主管复核签名： 考分合计： 年 月 日 总经理审批： 年 月 日 注: 考核人参照各项评价要点对员工年度工作表现进行评分,每一项评价尺度的选择及得分用“分值”标明。
