企业核心员工流失的原因及对策探析

来源：九壹网

作者：申红卫[1]

作者机构： [1]延安大学学院,陕西延安716000出版物刊名：延安大学学报：社会科学版页码： 62-页年卷期： 2010年第2期主题词：核心员工;流失;对策

摘要：核心员工流失的原因是多方面的，企业作为主体，对员工的流失有着更大的责任，主要是企业的高层管理者对员工的认识和选用不当、缺乏良好的企业文化氛围和员工个人的发展空间、薪酬福利制度和非物质激励不健全。因此，企业应从选人、用人、留人制度、特色企业文化、员工绩效评估体系、员工发展空间、激励制度等方面入手解决核心员工流失问题。

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