加强人力资源管理 促进经济持续发展

现代工业经济和信息化

ModernIndustrialEconomyandInformationizationTotalof180No.6，2019

DOI:10.16525/j.cnki.14-1362/n.2019.06.46

加强人力资源管理

张

摘

促进经济持续发展

烨

030006）

（山西旅游集团资产管理有限公司，山西太原

要：作为企业内部管理中的重要组成部分，人力资源管理尤为关键，只有落实好这一管理环节才能够提升

自身的综合竞争力，对此本文立足于人力资源管理的具体条件，深入分析人力资源管理与企业经济持续发展之间的相关性，以其为实现企业的稳定运作提供一定的借鉴。关键词：人力资源管理；经济持续发展中图分类号：F272

文献标识码：A

文章编号：2095-0748（2019）06-0103-02

引言

在新的时代背景之下，人力资源管理实现了快速的发展，这一管理环节对企业的稳定运作意义重大，要想积极践行科学发展观，实现经济的可持续建设，国家必须要结合企业人力资源管理的现实条件，将产业结构与经济结构的调整及优化升级相联系，通过管理策略和内容的革新来为经济的可持续建设提供更多的依据。学术界和理论界在对目前的经济发展现状进行分析和研究时强调，人力资源管理会对经济产生深刻的影响，同时这一管理工作的大落实会直接决定经济可持续发展的具体内容。为了保障科学发展观策略的有效践行，不管是企业还是其他社会经济组织必须要分析人力资源与经济可持续发展之间的内在逻辑联系，真正实现两者之间的相互融合，为我国国民经济的进一步建设指明道路和方向[1]。1人力资源管理

作为人口总体劳动能力的重要呈现，人力资源所涉及的内容和形式比较复杂，学术界和理论界直接将人力资源作为一种重要的国民经济资源，通过对管理内容和形式的分析可以了解自然生命体的具体作用和价值。在推动国家经济建设的过程中，人力资源扮演着重要的角色，只有充分地发挥改管理环节的作用及价值，不断提高这一资源的使用效率，才能够实现综合经济发展能力和水平的稳定提升。其中人力资源管理主要以人力资源的优化利用和配置为主体，结合实际情况采取科学合理的方法分配不同的人才，为各项生产实践活动的正常开展提供更多的智力基础，解决生产发展的实际需求。从目前来

看人力资源管理工作的内容和形式变得越来越复杂，主要涉及员工管理、人力资源规划、其他职位管理及岗位分析和价值判断。在对这一管理环节的目的进行分析时可以发现，这种管理策略主要以企业的稳定建设和发展为主体，积极地通过人才的有效引进来构建稳定的员工结构，体现企业的发展价值和作用，既推动企业的稳定建设，又能够保障其他的日常运营活动不受到波动和影响。2我国人力资源的现状

从上文的相关分析不难发现，人力资源管理对企业发展，国家发展以及个人的发展意义重大，在对我国目前的经济发展状况进行分析时可以看出，我国的人力资源管理现状存在几个特点。首先人才的流动呈现者一致性的方向，主要以境外高级人才内流，国企专业人才外流为主体，在参与国际竞争的过程之中，人才竞争越来越激烈，其中国际化趋势非常的明显。有许多的国外企业加入我国的市场经济建设，不断地拓宽中国市场，对于国内企业来说，高学历人才备受关注，这一点在高新技术企业中呈现得非常明显。但是我国的高新技术人才在这一管理环节中所占有的比重偏低，创新型人才和高新技术人才非常短缺，其中低层次人才出现了供应过剩的现象，而高层次人才无法满足实质的经济发展需求[2]。

从目前的人才需求角度来看，有的人为了工作和晋升，通过不断的学习来提升自身的价值，而有的学生则十分关注就业的问题，在今年的市场竞争之中有的从业者主动结合未来工作的实际需求，通过不断的学习和提升来保证自己获得更多的机遇和发展空间，考证和后期的学历提升备受关注。许多人将这两点作为自身未来晋升的垫脚石，但是在校园招聘的过程中，企业明确提出了工作经验的量化要求，其中有工作经验的人往往能够优先获得更多的机会，这

收稿日期：2019-04-20

作者简介：张烨（1982—），女，毕业于山西农业大学生物技术专业，经济管理双学位，中级经济师，从事人力资源方面工作。

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现代工业经济和信息化

xdgyjjxxhx@163.com

第9卷

一点与现有的人力资源发展现状存在一定的矛盾。3人力资源与可持续发展之间的关系

人力资源能够有效地促进经济的可持续发展，只有积极抓住这一管理环节的现实条件，才能够为国家的经济建设提供更多的支持。

现状，其中人力资源对经济可持续发展的影响比较复杂，资源、技术、发展、都会产生许多的影响。在市场经济、信息经济以及知识经济时代背景之下，企业必须要关注人力资源管理工作的大力落实，明确这一管理环节在未来经济可持续发展过程中的重要作用和地位，积极抓住这一重要的环节，更好地体现其的实践价值和作用。

经济的进一步建设主要以产业结构的优化升级为主题，通过生产资源的优化配置和利用来积极地提升和改善目前的人力资源管理水平和质量，产业结构是经济可持续发展的重要动力和源泉。在优化和改善目前的经济结构之前，参与者必须要了解人力资源分配的具体情况，产业结构的变动会导致该资源在空间分布和结构上产生一定的转变，我国需要加强不同产业之间的联系，保障三大产业的合理比重，通过再分配来体现生产消费环节的稳定性，积极的协调消费需求与生产技术之间的相关性，以此来更好地实现人力资源的优化配置，从整体上提高人才的管理质量和水平。

其次经济的可持续发展能够从整体上提升人力资源管理的质量和水平，这一点在现代化企业的竞争之中呈现得非常明显。要想有效应对来自于外部的竞争压力，企业工作者必须要通过后期的完善与提升来提高自身的工作能力，呈现个人的价值，更好的在激烈竞争之中获得一定的竞争筹码，同时这一点也能够为人力资源管理的专业化发展和实践提供更多的机遇[3]。

作为经济可持续发展以及建设过程之中的重要资源，人力资源尤为关键，学术界和理论界以该资源管理的现实情况为切入点，深入分析和解读人力资源在企业经济发展过程中的重要性，结合最终的调查研究结果不难发现。企业和国家的经济建设和发展必须要以资源的优化配置和利用为内在的动力，人力资源的管理现状会直接决定经济可持续发展的

[1][2][3]

其次，经济可持续发展需要以人力资源管理作为重要的基础，在市场经济不断发展的今天，人们的生活质量和生活水平有了极大的提升，企业员工不再仅仅是一个工作者。而是市场经济的推动者和消费者和生产者，在推动市场经济建设的过程中，我国必须要关注人力资源管理工作的大力落实，为经济的可持续建设与发展提供更多的动力，真正地实现可持续发展。其中技术资源、资本资源和自然资源也为关键，这些都需要以人力资源作为重要的基础和支撑，通过人力资源的有效支配来实现其他资源的合理开发和利用，从整体上促进开发的使用程度，真正地突破经济可持续发展过程中所存在的各类问题和障碍，实现不同资源的合理利用和配置。4结语

人力资源管理与经济可持续发展相辅相成、共同影响，两者存在紧密的内在逻辑联系，要想实现经济的可持续建设，我国必须要抓住新时代改革背景之下人力资源管理的新内容，新变动和新要求，更好地发挥人力资源促进经济可持续发展与建设的重要推动作用和优势，从整体上提升我国的综合竞争实力，提升我国的社会地位，保证我国在激烈的国际社会竞争之中实现自身的良性发展。

参考文献

张馨.加强人力资源管理促进经济持续发展[J].企业世界，2005（8）：26-27.

刘鹏.浅谈人力资源管理与经济可持续发展[J].北方经贸，2016（2）：143-144.

张瑾.浅谈人力资源管理与经济可持续发展[J].辽宁经济，2016（5）：88-.

（编辑：刘楠）

StrengtheningHumanResourceManagementandPromoting

SustainableEconomicDevelopment

Abstract:Asanimportantpartofenterpriseinternalmanagement,humanresourcemanagementisparticularlycritical.Onlybyimplementingthismanagementlinkcanweenhanceourcomprehensivecompetitiveness.Basedonthespecificconditionsofhumanresourcemanagement,thispapermakesanin-depthanalysisofthecorrelationbetweenhumanresourcemanagementandthesustainabledevelopmentofenterpriseeconomy,inordertoprovideabasisforthestableoperationofenterprises.

Keywords:humanresourcesmanagement;sustainableeconomicdevelopment

ZhangYe

（ShanxiTourismGroupAssetManagementCo.,Ltd.,TaiyuanShanxi030006）