(完整word版)德能勤绩量化考核表

德

项目 能勤绩量化考核

扣分原因 表

得分 考核对象:考核时间年月日 考核内容及要求 分值 考核方法 1、热爱党和人民,具有良好的思想政治品德。遵2 违反法规不得分;工作不团结协作扣1分 纪守法，爱岗敬业,具有团结协作的精神。 2、工作原则性、事业心、责任感、性强。 2 3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作既分2 工又协作。 4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、2 乐观进取、品德高尚。 德 20分 5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，2 自觉维护医院形象，爱护医院财物。 6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为。 2 7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的2 学习、考试及开展的各项活动。 8、挂牌上班，服务态度好,上班时间及工作场所6 不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网(与工作无关的)、私自外出等违反医德医风的现象发生. 能 9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操作能10 25分 力,各项操作符合规范. 工作不负责任不得分；无原则扣1分 不服从领导扣1分;不顾全大局扣0。5分；不听从指挥扣0。5分 视平时工作表现酌情扣0.2-2分 仪表不符合要求扣0。5分；语言粗俗扣0。 5分;任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分 违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分 缺一次一项扣0。2分 不挂胸牌扣0。5分；被投诉到院办扣1分； 有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项0.5分;私自外出不得分 “三基”考试及各项专业技术考核不合格每次扣0.1—0。2分 (完整word版)德能勤绩量化考核表

10、不违反本岗位工作要求。无医疗纠纷及事故发生. 11、工作不推诿，能积极主动承担重任。及时完成领导交办的其他工作. 10、综合能力强，能处理工作中遇到的相关问题。 勤 10 6 6 3 违反本岗位工作要求扣1分；医疗纠纷不得 分 工作推诿扣0。5分，不及时完成领导交办的 其他工作每次扣0.5分 能处理班内日常工作不扣分 迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0.5分 工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0。5—2分 不能按要求完成本职工作酌情扣.0.5—3分 根据反映情况酌情。0。1-2扣分 未认真履行本岗位职责扣2分，不及时完成各级下达的各项工作任务扣3分。 11、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。3 工作服从安排 12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。 13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。 17、认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级下达的各项工作任务。 2 3 14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。 2 10 15 5 绩 30 18、完成的工作任务计数量，讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。 19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。 医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1分 上度年度考核“优秀\"得1分;评为单位先 进得2分；评为局先进得3分;评为县先进得4分；市先进得5分 廉 20、自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、15 有吃拿卡要行为或收受红包的不得分 15分 廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受红包。 合计 100 备注：考核时限为当年年度，80分为合格；90分以上为优秀