同心外语教师薪酬考核
1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、绩效奖金、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资 300 元/班/月,每人最多可带4个班. 3、全勤奖： 100 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、超员奖：每个教学班级基数为10人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生,补贴该任课
教师40元/人/月。
5、绩效奖金包括:（日常教学,优质教学和优质服务）
日常教学绩效奖金标准:专职教师日常教学效益工资原则定为每月200——300元,兼职教师日常教学效益工资原则定为每月100--200元。教师带班总人数达60人，按300元标准评定，40人到60人按200元标准评定，低于40 人按100元标准评定，因此，此项奖金又称为“精英奖”。采取百分制办法考核,每分1—-3元，按教师当月得分数确定奖金数额。学校根据教师工作,制定考核标准，所有考核，只看结果，不看过程,“目标就是一切” ！
（1）日常工作（20分）：上课提前10分钟到岗（2分）、责任时间内保证学生安全（6分)、教室整洁（2分）、公共财物管理（4分）、收费（承担过错责任)(3分)、其它事项（3分)。
（2）专业素质（40分）:是否了解企业文化，维护企业形象（5分）、专业知识掌握（5分）、专业技能（包括示范课、备课、授课、课堂驾驭及课后反思能力等)（12分）、教学成果(10分）、教学创新（8分）。
（3）业务能力（20分）：校内沟通（8分）、校外沟通(5分)、招生宣传（7分）。
（4）工作态度（10分)：工作态度是否积极（3分），是否具有集体荣誉感（4分）, 是否有补位意识(3分）.
日常绩效每月随工资发放，月底学校经公开考核评议。 优质教学奖：
1、所带班级提分率在75%以上的，奖励20—50元/人/学期； 2.所带班级学生公立校期末考试达100分的,奖励20元/人。
3.所带班级达到及格率95%，公立校课本考试优秀率达到75％，本校教材考试优秀率要求50％以上.未达标教师，按所带班级未达标人数没人扣除20元. 以上三项以公立校期末考试成立为准,每学期评定一次。 优质教学绩效每学期末发放,期末学校经公开考核评议。 教学优质课奖:
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；
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凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。 优质服务奖:
主要考核指标:周教学计划、问卷反馈 （1）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表.教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解. 如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次. （2）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。 学校将针对反馈意见,对教师的相关工作进行评价。
6、电话补贴，教师每月发放电话补贴30元,无特殊情况保证每周针对至少5人进行家长电话沟通或电话教学，每人每次不少于4分钟，并做好记录,月底与出勤表一起上交。沟通次数不够，或记录作假的教师将免发本月的电话补贴。
同心外语学校
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