ＩＮＢＲＩＥＦ资讯 四类人才短缺制约中国企业全球化 麦肯锡曾针对中国企业管理人才做过一个研究。麦肯锡上海分公司董事 王炬认为，中国企业要支撑全球化的发展模式，需要构建一个四级企业人才 梯队：第一级是百名能够领导全球５００强企业的全球商业领军人物，第二级是 ３７Ｙ名能够领导百亿人民币收入的中国大型企业或胜任全球５００强企业高管 职务的顶尖企业管理人才，第三级是４００余万名能够胜任大型企业部门经理 及以上职务的中高级企业管理人才，第四级是１３００余万名能胜任大型企业的 一解决大学生就业 中日可相互借鉴 《日本新华侨报》１１月８日刊出评 论说，在大学生就业方面，中曰两国有 着越来越多的相似性。在中国，大学生 线业务和基层管理的人才。但中国目前的人才储备情况与这个目标还有很 大差距，人才短缺严重制约中国企业的全球化战略及其实施。 王炬还指出：在前２５名世界５００强的企业中，平均外籍员工的数量占到 回避就业压力一般会选择继续深造或 报考公务员，以至于中国的“考研热” 和“考公务员热”热度年年不减。 公务员在Ｅｔ本大学毕业生中也颇 ５６％左右，外籍高管的占比是２４％。今天，有很多中国大型国有企业已经进入 了世界５００强，甚至在世界５００强里面排名很靠前。但看一看人才结构，虽然有 越来越多的“空降兵”，越来越多的外籍人士加入了央企的高管行列，但是， 比起２４％、５６％，差距还是非常大的。在今天的环境下，有几类是国有企业特 别需要的高级管理人才。第一类是确有国际经营背景、金融运作背景的人才； 第二类是研发型人才；第三类是管理型人才。除了这三类之外，人才缺口可能 还包括公关管理人才。（来源：麦肯锡季刊电子版，２０１ Ｏ年１１月２Ｏ日） 受青睐，也有像中国一样的考公务员 的培训班。与中国企业招聘偏向于学 生的工作经验不同，日本企业更倾向于 招聘应届生。“招聘早化”的问题近来 受到关注。调查显示，为争取优秀人才 而过早进行招聘的现状，不仅影响了 学生的学业，还给企业自身带来了负 担。这在中国也是一个值得关注的问 任咏华教授获世界杰出女科学家奖 联合国教科文组织ｌ１月９日公布 题，对于大四的学生来讲，一般是忙着 求职，很少关心学业，大四的上半年一 些企业就和学生签订协议了。 了２０１１年度世界杰出女科学家奖获 奖者名单，大学化学系讲座教 授任咏华因在发光材料和太阳能创 就业问题对于两国来讲，产生的 原因不同。中国主要是因为相关的社 会有待完善等。这一方面，应该向 日本学习，日本的就业服务体系和保障 新技术方面取得突出成就而和另外 ４＇￣Ａ科学家共同获得这一奖项。ｆ 体系较为健全，另外，日本为保证 大学生就业采取了一系列措施，比如 世界杰出女科学家奖由联合 国教科文组织和法国欧莱雅集团于 １９９８￣合设立，每年｛平选出５位来自世界各地的女科学家，以表彰她们通过开刨 优化就业环境，从、财政上保障 大学生就业。 性工作，为解决重要科学问题作出的贡献。另外４位获奖女科学家分别是科威特大 学教授法伊扎・哈拉菲、瑞典隆德大学教授安妮・吕利耶、墨西哥国立自治大学教 而日本的问题主要是因为其经济 形势恶化造成的，经济在低谷徘徊，削 减了企业的用人需求。因而，对于中国 来讲，除了要保持经济的增长，还要做 好各方面的工作，打造良好的就业环 授西尔维娅・托雷斯一潘贝尔特和美国加州大学伯克利分校教授吉莉恩‘班菲尔 德。她们分别在腐蚀科学、高速相机、星云化学成分和极端条件下的细菌活动等研 究领域作出突出贡献，并因此被授予世界杰出女科学家奖。 联合国教科文组织在一份公报中指出，２０１１年是居里夫人获得诺贝尔化学奖 ｌｏｏｎ年，因此“妇女与化学”是此次评选的主题。评委会由ｌ６位全球知名科学家组 成，１９９９￣贝尔化学奖得主艾哈迈德・泽维尔担任，颁奖仪式将于明年３月３ 境与就业保障；对于日本来讲，除了进 行一系列改革，更需改善当前的经济 困境。（来源：中国新闻网，２０１ Ｏ年１１月８ 日，吕娟） 日举行。（来源：新华网，２０１０年ｆ１月１Ｏ日） ６ ＮＮＡ才交流ＩＮＴＥＲＮＡＴ１ＯＮＡＩ ＴＡＬＥＮＴ ２０１０ Ｉ １２
