人事文员工作岗位职责

　　1、协助HR经理完成面试邀约，推进系统面试流程;

　　2、针对紧急空缺岗位简历寻访，完成cold call ;

　　3、周招聘进展数据更新;

　　4、其他临时性事务工作。

人事文员工作岗位职责

　　1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事文员工作岗位职责

　　1、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;

　　2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;

　　3、负责员工宿舍、医疗保障等;

　　4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;

　　5、完成上级交代的各项人事行政事务。

人事文员工作岗位职责

　　1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

　　2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

　　3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

　　4、负责员工考勤的登记、整理与核算;

　　5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理;

　　6、负责上级交办的其他工作。

人事文员工作岗位职责

　　1..负责人事/考勤/入职培训/绩效考核统计/月报统计汇总/证件管理等工作。

　　2..通知通告文件传达收发打印，负责员工的社保/商业保险，做好员工劳动合同管理工作。

　　3..按领导安排做好各项会议的筹备工作，做会议记录。

　　4..其他领导交待任务：

人事文员工作岗位职责

　　1、负责所在管理中心基础人力资源工作;

　　2、检查管理中心日常的考勤工作及相关人员值班情况;

　　3、编制管理中心各类人力资源月报表;

　　4、员工入、离职访谈，及时了解员工思想动态，协调员工关系;

　　5、计划、组织、协调和改进服务中心各类培训工作。