人力资源部专员岗位职责

　　1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;

　　2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

　　3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;

　　4、建立有效的激励与约束机制;

　　5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;

　　6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;

　　7、应对外部公共关系维护;

　　8、行政制度的完善及执行;

　　9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部专员岗位职责

　　1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;

　　2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;

　　3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;

　　4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;

　　5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

　　6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;

　　7、制定员工的福利，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

　　8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

人力资源部专员岗位职责

　　职责描述:

　　1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

　　2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的'核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;

　　3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

　　4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金、意见,配合相关工作人员完成社会保障方面的解释工作;

　　5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

　　6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

　　7、公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

　　2、cet4或托业605分;

　　3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

　　4、熟悉国家劳动人事法规、公司管理制度、航空法规;

　　5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

人力资源部专员岗位职责

　　1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

　　2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

　　3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。

　　4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

　　6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。

　　7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。

　　8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。

　　9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

　　10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

　　11、完成上级领导交办的其他工作。