人力资源部招聘专员的岗位职责

　　职责：

　　1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;

　　2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、零售行业人事管理工作经验，人事管理级5年以上工作经验;

　　3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　岗位职责：

　　1.协助开展招聘工作包括：招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括：新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的`汇总，建档及管理，员工个人档案资料管理，ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目；

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理；

　　任职资格：

　　1.20xx届优秀本科毕业生，人力资源专业；

　　2.形象佳、气质好，个性活泼开朗；

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力；

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件；会基础h5文案制作、ps海报制作；

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

　　2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

　　制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

　　3. 严格执行公司相关的各项、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;

　　4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源;

　　5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

　　6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

　　7.完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进;

　　负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;

　　协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;

　　完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案;

　　根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划;

　　协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析;

　　按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析;

　　协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

　　负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);

　　完成领导交办的其它工作。

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

　　2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

　　3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

　　4.完成部门领导交办的其他临时性工作。