行政人力资源部的岗位职责

　　1、负责协助公司招聘工作的开展;

　　2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

　　3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

　　5、完成临时交办的各项工作任务;

行政人力资源部的岗位职责

　　1、负责人力资源管理体系的完善(包含招聘、培训、绩效等);

　　2、负责员工关系管理;

　　3、负责总务后勤管理;

　　4、其他指定之相关工作;

行政人力资源部的岗位职责

　　职位描述

　　1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；

　　2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；

　　3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算；

　　4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求；

　　6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

　　7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；

　　2、5年以上同岗位工作经验；

　　3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；

　　4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。

行政人力资源部的岗位职责

　　1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；

　　2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；

　　3、负责公司企业文化的建设与推广；

　　4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；

　　5、负责对万青百货的日常经营管理；

　　6、负责公司各类证照的管理；

　　7、负责公司各类文件的起草与整理归档；

　　8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；

　　9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；

　　10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；

　　11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；

　　12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；

　　13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。