人力资源部招聘专员的岗位职责

　　1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施;

　　2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;

　　3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出;

　　4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力;

　　5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

　　6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;

　　7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司规定本岗位的其他工作职责。

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的其它任务。

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　职责描述：(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系，负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求：

　　1)本科或以上学历，人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳，年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　1.规划组织人力资源管理系统。

　　2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

　　3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

　　4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

　　5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

　　6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

人力资源部招聘专员的岗位职责

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;

　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规;

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。