人事专员工作职责职责

　　(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;

　　(2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

　　(3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;

　　(4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　(5) 完成领导交代的其他工作;

人事专员工作职责职责

　　1、根据公司需要，招聘所需人才。

　　2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

　　3、负责录用员工合同签订与管理。

　　4、管理员工档案及各类人事资料。

　　5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

　　6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

　　7、协助企业文化组织建设

人事专员工作职责职责

　　1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;

　　2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;

　　3、负责提供客户提出的相关人力、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。

　　4、负责制作项目每月、季、年报表;

　　5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责职责

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

　　6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事专员工作职责职责

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。