1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2. 薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
3. 根据当地劳动法相关协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
4. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;
5. 负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作
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