对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：
一.确定劳动合同续签意向的期限：
劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。
1. 普通员工提前三个月；
2. 中层干部提前半年；
3. 高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行
评估）。
二.工作考核评估的过程：
1. 员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；
普通员工：《工作总结》
干部：《述职报告》
2. 工作总结（述职报告）的内容：
A.进公司以来的工作历程；
B.在奥特迅获得的经验和成长；
C.你爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？
D.有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？ E.你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？
F.在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？
3. 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：
A.客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。
4. 根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向； 5. 填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工
作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续
签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。
三.人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的'事项：
根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：
1. 对于公司同意续签劳动合同的员工：
A. 由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》；
B. 员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；
2. 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：
人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金（20xx年以前进公司的，自20xx年1月1日起计算）。
3. 员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：
员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；
交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司续签劳动合同；
员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。
以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。
人力资源部
