加班时薪与平时时薪的比较

加班时薪应不低于平时时薪的150%，休息日加班应支付不低于工资200%，法定休假日加班应支付不低于工资300%。根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位应按以上标准支付加班工资。此外，带薪假期和加班工资存在一些问题，如婚假、丧假和晚婚假的规定。

法律分析

一、加班的时薪应不低于平时时薪的多少

1、加班的时薪应不低于平时时薪的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、关于带薪假及加班工资有些什么问题

国家规定的婚假为三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有丧假一至三天。国家和各地的人口与计划生育法规对晚婚的员工还增加了七天的晚婚假。

拓展延伸

加班工资是否符合劳动法规定

加班工资是否符合劳动法规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，加班工资应当按照一定的比例提高，以保障劳动者的权益。根据我对劳动法的理解，加班工资应当不低于平时工资的1.5倍或者2倍，具体的比例视地区和公司而定。劳动者应当根据自己的劳动时间和加班情况，计算加班工资是否符合法定标准。如果发现加班工资未按照劳动法规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，雇主也应当认真履行法定的加班工资支付义务，遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据《工资支付暂行条例》第十三条，加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。此外，婚假为三天，丧假为一至三天，晚婚员工还可享受七天的晚婚假。以上是关于加班时薪和带薪假的相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。