2023年后的固定加班工资标准

加班费是劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬，应按照劳动法规定支付。标准工作日内延长工作时间，支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的工资报酬。加班工资应由员工和用人单位协商确定，如未支付，员工可向劳动仲裁委员会申诉。加班费是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者合法权益的措施。

法律分析

固定的加班工资是多少?

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

固定的加班工资是需要员工和用人单位进行相关协商之后才能够进行确定的。一般来说用人单位会规定好相关的加班工资的费用。加班工资是用人单位必须支付给员工的，如果没有支付给员工的话，员工可以向劳动仲裁委员会提出相关仲裁。

结语

合理的加班费是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位遵守劳动法的法定义务。根据《劳动法》的规定，加班费标准明确，应按照工资的150%至300%支付。对于劳动者而言，加班费是对其过量劳动的补偿，对用人单位而言，支付加班费能有效控制工作时间的滥用。加班工资的具体金额需要员工与用人单位协商确定，如若未支付加班费，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定，是我们共同的责任和义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。