公司对工伤认定不服申请复议我要怎么办

工伤中的行政复议程序及提起行政诉讼的要求。工伤职工及其近亲属对工伤认定决定、工伤保险待遇有异议时，可在法定时效内向行政机关申请行政复议。行政复议机关应在5日内审查受理，并在60日内审理完毕。若对行政复议决定仍不满意，可以依法提起行政诉讼。

法律分析

一、工伤中的行政复议，是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，在法定时效内，向作出决定的机关所属或者上一级行政机关申请行政复议。

二、工伤认定行政复议程序

收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

拓展延伸

工伤认定争议处理指南

工伤认定争议处理指南是为了帮助员工在公司对工伤认定不服时提供指导和解决方案的参考。首先，应当详细了解公司的工伤认定和程序，确保自己的权益得到合理保护。如果对公司的认定结果不满意，可以提出申请复议的请求。在申请复议时，应准备充分的证据和文件支持自己的主张，并按照公司规定的时间和方式提交申请。在复议过程中，与公司的相关部门进行积极沟通，提出自己的观点和证据。如果复议结果仍不符合期望，可以考虑咨询专业律师或寻求劳动争议解决机构的帮助，维护自己的合法权益。最重要的是，保持冷静和耐心，以合法合理的方式解决工伤认定争议。

结语

在工伤认定争议处理中，员工应详细了解公司和程序，提出申请复议，并准备充分的证据和文件支持自己的主张。与公司部门积极沟通，如仍不满意结果，可咨询专业律师或劳动争议解决机构，维护合法权益。保持冷静和耐心，以合法合理的方式解决工伤认定争议。

法律依据

《行政复议法》第九条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。