职业病案件需要通过哪些法律程序来解决？

法律分析：职业病是指在特定的工作环境中，职业人员长时间接触有害因素，导致身体受到损害或生理、病理变化的疾病。针对职业病案件，一般需要通过以下几个法律程序来解决：

1.先进行职业病鉴定，确认疾病与工作有关

2.提起劳动争议仲裁或行政申诉并进行认定

3.诉讼起诉，通过民事诉讼程序或刑事诉讼程序进行解决

4.针对企业或用人单位相关责任，进行相应的赔偿和承担民事责任等程序

法律依据：

1.《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条：用人单位及其管理人员违反本法规定，致使职工患职业病的，应当承担相应的赔偿责任。

2.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：用人单位发生劳动争议，工会和当事人依照本法和法律的规定进行协商。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解。

3.《中华人民共和国刑法》第三百零三条：用人单位虚假的告知工作场所有毒有害环境，情节严重的，对造成职工死亡、重伤的，以故意伤害罪定罪处罚；未造成重伤的，以过失伤害罪定罪处罚。

4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：劳动争议一般应当在劳动者订立或者解除劳动合同之日起六个月内解决。因特定原因不能在六个月内解决的，经人民批准可以适当延长。

总之，职业病案件的解决涉及到多个法律程序和相关法律规定，需要职业人员和企业或用人单位等多方共同合作才能达成公正的解决方案。