福利基金提取比例

福利基金提取比例如下：
1、根据企业性质而订，如果属于上市公司或外资企业，根据先行企业财务制度，不需要计提，直接列支费用，不超过工资总额的14%；如果不属于以上类型企业，也可以按工资总额的14%计提，也可以按新办法执行；
2、当年有财政补助收入的事业单位，可按照不超过单位年度收支结余的40％的比例提取职工福利基金；当年没有财政补助收入的事业单位，可按照不超过单位年度收支结余的50％的比例提取职工福利基金。
行政事业单位支出应遵循以下原则：
1、严格执行国家的财政财务制度；
行政事业单位要严格执行国家的财政财务制度和开支范围、标准，行政事业单位要建立健全必要的支出管理制度和手续，分清各种支出的界限，按照批准的预算和经费支出范围办理，严格审批手续，不得以领代报、以拨列支；
2、分清经费渠道，划清资金界限；
行政事业单位的资金渠道较多，资金性质比较复杂，即使是财政资金，又有日常经费资金和专项经费资金，专项经费又因行政事业任务不同而需要单独核算单独管理。因此行政事业单位要根据资金的不同渠道，严格区分开来，按规定的用途使用，不得挪用挤占；
3、加强采购管理，节约各种费用支出；
采购是使用的财政性资金按照法定的方式和程序，为部门及其所属公共部门购买物资、工程或者服务的行为。由于采购公开透明，并以竞争的方式作为实现采购目的的主要手段，而竞争是在开放的市场中实现效益最大化的有效途径，因此为行政事业单位节约支出费用提供了可能。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条
除财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。