学院劳动纪律

关于加强劳动纪律和考勤管理的暂行规定

为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理工作，根据教育部及学校有关文件精神，结合我系实际情况，特制订本规定。

一、劳动纪律基本要求

(一)教职工须遵守党和国家的各项和法规，遵守学院规章制度，遵守劳动纪律。

(二)工作必须尽心尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天、玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。

(三)教职工应按时上下班，不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者，部门负责人应进行批评教育并责令其改正，对仍无改正者，按旷工处理。逢节、假日须按规定时间离校和返校，擅自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。

(四)教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须及时补假。未请假或未被准假擅自离岗者，未经批准续假或逾期不归者，作旷工处理。

(五)非坐班制的教职工应按时参加学院各项活动，如离开本市外出活动，须向系党政管理负责人和所在部门负责人请假。

二、请假种类及相应待遇

请假种类分探亲假、婚假、产假、丧假、病假及事假六类。

二、请假（含续假）审批权限、销假手续

(一)请假审批权限

一般教职工请假，请假在2天及以内的报院负责领导人审批；请假在2天以上，在负责领导签署意见后需报主管领导审批。中层及以上干部请假2天及以内由主管领导审批，2天以上报上级领导审批。

(二)教职工请假需办理书面请假手续，特别是教学人员请假须事先办理好调课手续，否则作旷工处理。

(三)销假手续

教职工休假期满后或提前结束假期，应及时到学院办公室销假。

三、缺勤人员的工资及津贴扣发

(一)凡经批准的婚假、丧假、探亲假期间的工资奖金照发。超过规定天数经批准的按事假处理，未经批准的按旷工处理。

(二)产假按照有关文件精神，工资照发，津贴不发。

(三)工资及津贴在病假中的扣发：

病假连续5天以上（含5天）扣发当月文明奖的50%；当月病假在10天以上（含10天）者，扣发当月全额文明奖；2个月以上的长期病假者按学校有关规定执行。

(四)工资及津贴在事假中的扣发：

事假3天，扣发当月文明奖的15%（50元）；当月累计事假在5天及以上的，扣发当月文明奖30%（100元）；当月累计事假在10天及以上的，不发当月文明奖（300元）。

(五)教职工旷工的处理：

擅离工作岗位的、假期批准后没有做好移交手续的和既无正当理由，又未办理续假手续而超假的，按旷工处理。

1．旷工一天（含1天）以上者（教师旷教一节或无故缺席会议2次或当月迟到早退累计3次），扣发当月全额文明奖（300元）；旷工3天（含3天）以上者，扣发半年的文明奖；连续旷工5天（含5天）以上者，扣发全年文明奖。

2．连续旷工超过10个工作日（含10天）或一年内累计旷工超过20个工作日的，可与其解除聘用合同。

(六)教职工受学院通报批评者，扣发当月全额文明奖。受警告处分者，扣发半年的考核奖、浮动工资，如其当年年度考核被确定为不称职（合格）等次的，年终一次性奖金减半发给。受记过处分者，扣发一年的文明奖、浮动工资及年终一次性奖金。

(七)教职工经学院同意因私出国出境期间工资待遇按省、市有关文件规定执行。学校同意出国进修的教职工待遇根据双方签订的协议为准。

(八)上述考勤结果与院内岗位基础津贴、岗位绩效津贴和其它津贴挂钩，具体办法按学校有关文件规定执行。

四、考勤责任与要求

(一)学院办公室负责整理全系考勤工作，根据制定的教职工考勤办法并检查落实。

(二)确定专人负责考勤，考勤人员须每日认真记载考勤情况，每月底或次月_日前将考勤统计表（须有考勤员和部门负责人签字）、《请假审批表》一起送交学校人事处。

五、本规定由学院负责解释。本规定之日起实施。

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