劳动仲裁调解之后能要求单位补缴社保吗

劳动仲裁可裁决缴纳社保，员工可向劳动监察大队投诉要求补缴。同时，劳动争议可申请仲裁，包括工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等问题。《劳动争议调解仲裁法》为相关法律依据。

法律分析

劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁调解后，是否可以追究单位未补缴社保的责任？

劳动仲裁调解后，可以追究单位未补缴社保的责任。根据相关法律规定，劳动者有权要求单位按时足额缴纳社保费，确保其享受相应的社会保障待遇。如果单位未按时补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的方式，调解结果具有法律效力。如果调解后单位仍未履行补缴社保的责任，劳动者可以向提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。因此，劳动仲裁调解后，劳动者有法律依据来追究单位未补缴社保的责任。

结语

劳动仲裁调解后，单位未补缴社保的责任可被追究。根据法律规定，劳动者有权要求单位按时足额缴纳社保费，以确保其享受相应的社会保障待遇。若单位未履行补缴社保责任，劳动者可通过劳动仲裁程序维护自身权益。劳动仲裁调解具有法律效力，若单位仍不履行补缴责任，劳动者可向起诉，要求单位承担法律责任。因此，劳动仲裁调解为劳动者提供了法律依据，以追究单位未补缴社保的责任。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。