公司解散后的员工权益

根据相关规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散时，终止劳动关系需支付经济补偿金；从签订劳动合同之日起，每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年按补半个月计算。非以上原因解散的，应从职工开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年补半个月。单位需提前一个月书面通知解除合同，否则需支付一个月工资。

法律分析

根据相关规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

拓展延伸

解散公司后员工权益的保障措施

解散公司后，为保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据劳动法和相关法规，确保员工能够获得应得的工资、福利和补偿。其次，建立专门的解散公司后员工权益保护基金，用于支付员工的赔偿金和失业救济金。此外，应积极协助员工寻找新的就业机会，提供职业培训和就业咨询服务。同时，加强与劳动监察部门的合作，监督确保公司遵守相关法律法规，保护员工的权益。最后，建立有效的沟通渠道，及时解答员工的疑问和关切，维护员工的合法权益。通过这些保障措施，能够最大限度地保护解散公司后员工的权益，减少他们的经济和就业压力。

结语

综上所述，解散公司后，为保障员工权益，应依法支付工资、福利和补偿。建立员工权益保护基金，提供赔偿和失业救济金。积极协助员工就业，提供培训和咨询服务。加强监督，确保遵守法律法规。建立沟通渠道，维护员工权益。通过这些措施，最大限度保护员工权益，减轻经济和就业压力。

法律依据

《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民依照本法第一百八十二条的规定予以解散。