保安工作管理制度

保安工作管理制度

1、 人员录用原则

1.1 坚持高中以上文化程度、身体健康、操行良好的基本要求。

1.2 坚持择优录用,复退军人、、党、团员、班干优先的原则。

1.3 坚持试用期制度,符合要求方能正式录用。

2、 培训

2.1 培训方式

2.1.1 岗前培训:合格者上岗,要做到五个不:“思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗。”

2.1.2 平时组织经常性的培训,不断提高保安人员素质。

2.2 培训内容

2.2.1 政治思想教育:提高政治素质。

2.2 .2文化知识学习:提高个人修养及文化素质。

2.2 .3物业管理基础知识学习:掌握物业管理的基本技能。

2.2 .4法规学习:擒拿格斗、军体拳、擒敌拳、消防、交通指挥等。

2.2 .6制度学习:公众制度、内部管理制度、岗位职责等。

2.2 .7业余技能学习:利用业余时间学习水电维修与安装、电脑操作与应用、家电维修、园艺等。

2.3 培训周期:每周培训一次,每次二小时。

2.4 培训目标:一人多艺,一专多能。

3、 执勤规范

3.1 一切行听指挥,令行禁止,严格执行《保安分队排班表》中安排的执勤时间,不迟到、不早退。

3.2 执勤上岗前检查衣、帽、鞋、袜、带、证及装备是否穿戴齐备、规范、统一,不齐备、规范、统一者禁止上岗(非工作时间,严禁穿制服)。

3.3 坚守岗位,尽职尽责,不做与执勤无关之事。

3.4 具备良好的精神面貌,动作规范,流动执勤要二人成行、三人成列。

3.5 上岗期间严禁抄手、将手插在口袋中、闲聊、嬉戏、打闹、喝酒、吃零食、抽烟、会客、看书报。

3.6 认真做好执勤记录、交。

3.7 对住户及同事友善、和气、礼貌、热诚,使用文明用语;制止小区内不文明行为时,要先敬礼认人,不争吵,难以解决时立即向上级汇报。

3.8 发现可疑问题随时报告并作相应处理,遇到突发事件时,保持头脑清醒,不草率行事,不贪生怕死。

3.9 不能行使人员职责,但有在小区内查物验证的权力。

3.1 0不允许在小区范围外查物验证,但发现现行违法犯罪嫌疑除外。

3.1 1不准擅自处理扣押物品。

3.1 2不贪赃枉法、私放违法犯罪嫌疑人。

4、 内务管理规范

4.1 严格遵守作息时间。

4.2 保持室内清洁。

4.3 被子叠放整齐、铺面无杂物、洗涮用具、餐具按规定形式、指定位置摆放。

4.4 制服、鞋帽按指定位置摆放。

4.5 多余的衣物、用品放入贮物柜,桌椅摆放整齐,桌面保持清洁。

4.6 宿舍清洁卫生采取轮流值日,由值班员负责在每天早晨清扫、拖洗。

4.7 未经允许不得留宿外来人员。

4.8 如需外出须向队长或主管请假。

4.9 注重个人仪表,不得留长发、胡子和长指甲;注重个人卫生,不得随地吐痰、乱扔垃圾。

4.1 0宿舍必须做到人走灯灭。

4.1 1不得在宿舍内、开展娱乐以及其它影响休息和宿舍环境卫生的活动。

5、 奖惩措施

按管理处保安奖惩制度执行。