建立生产部招录员工内务流程规定

关于建立生产部招录员工等相关内务流程的相关规定通知生产部:为提高工作效率,使生产部生产得以稳定运行,根据《公司员工手册》有关规定,现对生产部在招录、辞退员工、试用期通过、调整薪水等方面建立相关内务流程。

1、 招录员工程序。生产部书面向行政部提出招人申请――行政人事部发布消息――生产部负责面试、通过――行政部通知招录人员需要准备入职资料。录取员工应在《招聘登记表》上详细写清约定工资、试用期工资、试用期时间并履行录取者签字,同时签上面试人的名字。辞退、离职员工需要招人也需履行上述程序

2、 试用期通过。员工试用期通过需履行本人申请――生产部同意――总经理批准程序。见《附表一》。

3、 辞退员工。生产部需要辞退员工需履行生产部填写《工作联系单》并写清辞退理由――送行政人事部。见《附表二》。

4、 员工薪水调整。调整员工薪水需履行生产部书面提出并送达行政人事部,经总经理批准后执行。因同行业工资比价情况,发生招录员工困难时,需要改变既定的岗位工资范围,也需要履行上述程序

5、 离职员工工资结算。辞退、离职员工工资结算需履行生产部书面结算工时(计件)――部门经理同意――行政人事部审核――财务部经理批准执行。一般离职员工、辞退员工工资结算按照现行公司发放工资的规定执行离职员工、辞退员工需要当日结算工资并要领取现金,