德国萨尔州零售业雇员之总集体合同格式

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰－－法尔茨－－萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同：

第一条适用范围本集体合同：1.空间范围上：适用 萨尔州。2.物的范围上：适用 所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条短工1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短 集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4.每周工作时间应至少为2０小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第８７条不受此影响。5.20______年1月1日起，可以根据3８.5小时降为3７.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据3８.5与3７.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

第四条临时工1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

第五条受培训人（学徒）1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用 出 非自身原因没有参加结业考试的学徒。

第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：ａ.已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下3８.5小时周工作时间，20______年1月1日后3７.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。ｂ.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由 周工作时间降到3８.5小时，20______年1月1日起降到3７.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。20______年1月1日将劳动时间缩减到3８.5小时，根据ａ和ｂ所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。20______年1月1日起将劳动时间缩减为3７.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少 2.5小时的连续休息时间。3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过９.5小时。4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5.法定节日视为已完成工作的工作时间。6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。７.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。８.在基本《企业组织法》第８７条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对 雇员提出不愿意从事1８：3０以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由 个人紧急原因不能在星期四晚上1８：3０后上班，则应予以准假。９.雇员不能在连续两个星期四的晚上上1８：3０以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四1８：3０以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第７款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离 第1、2句的规定，并应通知企业委员会。1０.星期四上班在1８：3０仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过８个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过８个半小时。11.星期四晚上1８：3０以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。

第加班时间1.加班时间是指

第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2.加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3.加班小时应以月收入的1／16７，自20______年1月1日起1／163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，20______年1月以后则为3７.5小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。4.其工作时间依

第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第4７小时后方可领取加班补贴。

第九条夜班、星期日及节日班在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13.如雇员自己出 重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。

第十四条父母假雇员人数超过1００名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：1.子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2.教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3.申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第８款的有关规定。4.父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。生的义务。

第十五条特殊事假1.与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。ａ.同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日ｂ.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日ｃ.自己庆祝银婚1个劳动日ｄ.自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日ｅ.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日ｆ.家居的搬迁2个劳动日ｇ.建立自己的家庭1个劳动日2.如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款ａ到ｇ项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。

第十六条其他事假1.因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2.无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。3.企业工龄满８年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。格式