法律分析：
如果保密协议中没有竞业条款，原公司不能要求该离职员工承担违反竞业约定的违约责任或赔偿任何损失。只要没有泄露公司保密信息的行为，公司不能就保密协议称离职员工不能去竞业公司就职，公司就算告到，他是要承担举证责任，拿出证据证明员工泄密或不正当使用保密信息等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不论是入职时，还是入职后签订的保密协议，如果劳动者违反约，用人单位是可以追究其责任的。
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