2023生孩子报销最新是什么

生育保险新包括报销条件、医疗费标准和产假津贴报销。报销条件包括符合计划生育和连续缴纳保险费等要求。医疗费报销标准根据怀孕时期和分娩方式确定。产假津贴根据职工工资和产假天数计算。这些新旨在提供更好的生育保障和福利。

法律分析

生育保险新包括哪些?

国家二胎开放，越来越多的人对生育保险甚是感兴趣。而在生育保险的新主要包括了以下几点：

一、生育保险哪些条件可以满足报销?

1、符合国家、自治区、市计划生育规定;

2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上;

3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

二、生育保险医疗费报销标准

1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

2、参保职工难产的可赔付4000元;自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。

4、参保职工符合国家生育规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性补贴100元。

三、女职工产假和生育津贴报销

女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的可增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月的，可享受42天产假。

其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。

综上所述，生育保险新包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。由于文章的局限性，以上的介绍就到这里，希望可以给大家提供帮助。

结语

生育保险新包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。根据国家计划生育规定，符合条件的参保人员可以享受生育保险的待遇。报销标准包括自然流产、终止妊娠的一次性补贴，难产、自然分娩的赔付金额，以及绝育手术、放置官内节育器术的一次性补贴。女职工产假期间的生育津贴按照月平均工资计算发放。希望以上介绍对大家有所帮助。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第二十九条 国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由给予补贴。

有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。

中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第三十九条 各级应当根据经济发展水平和老年人服务需求，逐步增加对养老服务的投入。

各级和有关部门在财政、税费、土地、融资等方面采取措施，鼓励、扶持企业事业单位、社会组织或者个人兴办、运营养老、老年人日间照料、老年文化体育活动等设施。