法律分析：2021年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位违反法律、法规、劳动合同约定或者不按照规定未依据程序进行解除劳动合同，应当支付赔偿金。如违反规定，应当按照经济补偿的两倍赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 建立和完善用人单位违规解除劳动合同赔偿金制度，明确用人单位依据规定支付的赔偿金数额和标准。用人单位违反法律、法规、劳动合同约定或者不按照规定未依据程序进行解除劳动合同，应当支付经济补偿和赔偿金。用人单位违反规定未支付赔偿金的，应当按照经济补偿的两倍赔偿。
总结：根据新劳动法第四十四条，用人单位在解除劳动合同时，如未依照规定支付赔偿金，应按照经济补偿的两倍进行赔偿。这一条款的出台旨在保护劳动者的权益，使用人单位合法合规地进行解除劳动合同，并向劳动者支付应有的赔偿金。
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