公司突然解雇员工可否索赔？

违反劳动合同法开除员工的公司，员工可要求赔偿。根据劳动合同法第4，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同时，用人单位必须履行。如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按照第87条规定支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

法律分析

公司违反《劳动合同法》规定突然开除员工的，员工可以索赔。

《劳动合同法》第四十规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工解雇是否构成违法行为？

员工解雇是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。在某些情况下，公司解雇员工可能涉及违反劳动法的行为，比如违反劳动合同、违反解雇程序、歧视性解雇等。根据劳动法规定，雇主必须遵守合同约定和相关法律法规，进行合理、合法的解雇。如果解雇过程中存在违法行为，员工可以寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼索赔。然而，解雇是否构成违法行为需要综合考虑各种因素，如劳动合同、劳动法规、公司规章制度等。因此，建议受到解雇影响的员工咨询专业律师，以了解具体情况并采取适当的法律行动。

结语

根据《劳动合同法》规定，如果公司违反规定突然开除员工，员工有权要求索赔。根据法律规定，雇主应当继续履行劳动合同或支付赔偿金。员工解雇是否构成违法行为需要根据具体情况来判断，建议受到解雇影响的员工咨询专业律师，以了解具体情况并采取适当的法律行动。

法律依据

《劳动合同法》第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。