我上班老板拖欠工资去劳动局举报，结果好久了打了好几个电话都没有回复去哪里投诉劳动局不办事

劳动者与用人单位工资支付争议应先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。拖欠工资时间没有明文规定，但一般超过一个月可投诉劳动局。

法律分析

依据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。

拓展延伸

劳动纠纷处理：如何有效解决上班拖欠工资问题

在面对上班拖欠工资问题时，解决劳动纠纷需要一系列有效的步骤。首先，与老板进行积极沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果沟通无果，可以向劳动局举报该问题，提供相关证据并详细描述情况。劳动局将展开调查，并与雇主进行沟通，促使其履行法定义务。如果劳动局的回复时间过长或没有回复，可以向上级劳动监察部门投诉，要求加快处理。此外，还可以寻求法律援助，咨询律师，通过法律途径解决纠纷。最重要的是，保持耐心和坚持，坚守自己的权益，寻求合法渠道解决劳动纠纷。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益行为，可责令支付工资和经济补偿，并可追加赔偿金。解决劳动纠纷需积极沟通、提供证据，向劳动局举报并寻求法律援助。保持耐心和坚持，寻求合法渠道解决纠纷，维护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。