试用期工资一般不得低于劳动合同的多少

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除过失性辞退或者的过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。

一、试用期内辞职可以要求支付一定的工资吗

试用期辞职的话，当事人可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工作七天辞职有没有工资

工作七天辞职有工资。

1、即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬；

2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬；

3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下方法进行维权：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

三、试工一天被辞退有工资吗

试工一天被辞退有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。