年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠衔接问题的通知》第一条
《中华人民共和国公务员法》第七十四条
《中国人民银行行员工资管理暂行办法》第二十二条
《深圳市员工工资支付条例》第四条
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