1、审核、评估、接受或驳回业务端的广告策略单。
2、提出可探寻的策略方向；
3、选派适合的创意人才进行工作。
4、创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。
5、充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。
6、熟悉客户及商品的专用术语。
7、与创意人员保持紧密的合作关系。
8、负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除；
9、与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系。
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