法律分析：
并不是只有女方可以享受生育津贴,男方也是可以申请的,不过男女双方只有一方可以申请,不能够双方同时申请。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》 第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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