可以得出hc是人力资源招聘的岗位,负责制定管理目标、设计薪酬体系和奖罚制度、优化企业岗位配置、办理员工相关手续和人事档案整理等工作。同时,hc也是人力资源管理部门针对公司的业务发展情况以及岗位设置来拟定的一个企业人员的增减计划,预计招聘的员工人数。
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hc是什么岗位
hc就是headcount的意思,意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。
人员编制是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定。是全面编制工作(机构编制和人员编制)的一部分,亦即狭义的编制。
人员编制分国家机关人员编制;国家事业单位人员编制;国家企业单位人员编制。对人员编制的管理办法有:控制人员编制总额;实行人员编制单列;制定定员标准;严格人员编制使用范围;制定人员比例标准。
HC编制方式:
1、正向定编:确定企业的定编人数,再分解为部门定编,然后落实各小组定编人员具体数量。
2、逆向定编:进行小组人员定编,再进行部门人员汇总,最后得到企业人员定编总数。
3、综合定编:确定生产人员定编数量,再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例,最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。
hc是什么岗位
hc就是headcount的意思,意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。
人员编制是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定。是全面编制工作(机构编制和人员编制)的一部分,亦即狭义的编制。
人员编制分国家机关人员编制;国家事业单位人员编制;国家企业单位人员编制。对人员编制的管理办法有:控制人员编制总额;实行人员编制单列;制定定员标准;严格人员编制使用范围;制定人员比例标准。
HC编制方式:
1、正向定编:确定企业的定编人数,再分解为部门定编,然后落实各小组定编人员具体数量。
2、逆向定编:进行小组人员定编,再进行部门人员汇总,最后得到企业人员定编总数。
3、综合定编:确定生产人员定编数量,再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例,最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。
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