劳动争议范围概述

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

法律分析

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动争议解决途径与程序

劳动争议解决途径与程序涉及一系列步骤和方法，用于解决劳动关系中的争议。首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁机构或人力资源部门。如果调解仍未成功，双方可以进一步提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼争议解决方式，由专业仲裁员进行裁决。而劳动诉讼则是通过解决争议，双方将提供证据并接受审判。最终，将作出裁决，决定争议的解决方案。根据不同国家和地区的法律法规，劳动争议解决的具体程序和途径可能有所不同。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。双方当事人应该首先尽力通过协商解决争议，若协商无果，可寻求第三方调解。如果调解仍无法达成一致，双方可以选择劳动仲裁或者提起劳动诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼解决方式，而劳动诉讼则是通过解决争议。根据不同的法律法规，具体的解决程序和途径可能会有所不同。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。