员工在哪些情况下可以被单位解除劳动合同？

劳动者在试用期不符合条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反法律被追究刑责等情形，用人单位可解除劳动合同。

法律分析

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工解除劳动合同的条件和程序

员工解除劳动合同的条件和程序涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，单位可以解除劳动合同的情况包括：员工严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财物等。其次，解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：单位应当依法提前通知员工并进行解释，听取员工的申辩意见，经过协商或者调解仍无法解决争议时，单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同过程中，双方应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。总之，员工解除劳动合同的条件和程序需要根据具体情况和相关法律法规来进行判断和执行。

结语

合理解除劳动合同是维护用人单位和员工权益的重要举措。根据劳动法规定，单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违纪违规、严重失职等。解除劳动合同的程序应遵循法定程序，包括提前通知、解释说明、听取申辩意见等。在此过程中，双方应尊重法律法规，保护员工的合法权益。综上所述，员工解除劳动合同的条件和程序需遵循相关法律法规，确保公平公正。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。