可以。1、如果用人单位不发薪资条或劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发薪资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的薪资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和薪资构成。《薪资支付暂行规章》规章：用人单位可以委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发薪资。
用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。
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