员工入职三天即被辞退，这种情况是否正常？

入职三天被辞退是正常的，入职与转正的概念不同，相应的劳动补偿金也不同。在试用期内辞退员工是合理的，没有特别的救济途径，但劳动者有权要求工作报酬。转正后的员工辞退一般需要补偿金。

法律分析

一、入职三天被辞退是正常的吗

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的有关规定来解除劳动合同。此时，劳动者才可以向申请劳动仲裁或提起诉讼。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、入职与转正的概念不同

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、相应的劳动补偿金不同

入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，但劳动者可以获得相应的报酬。转正后的正式工辞退一般有补偿金。

也就是说，入职三天仍在试用期内，只要用人单位发现员工工作不合格，不遵守公规定就可能会被辞退，这也是正常的。并且也没有相应的补偿金，但劳动者可以要求工作报酬。

结语

根据劳动合同法的规定，入职三天被辞退在试用期内是正常的，但并没有特别的救济途径。转正后的员工辞职需提前一个月通知公司，否则要赔偿公司的损失。入职与转正是不同的概念，入职是开始试用期，而转正是试用期结束后与公司签订正式劳动合同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，但可以获得相应的报酬，而转正后的员工辞退一般有补偿金。因此，入职三天被辞退是符合法律规定的，但劳动者在试用期内仍有权要求工作报酬。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。