劳动合同试用期解除的相关规定是什么？

试用期解除劳动合同的条件包括：(一)不符合录用条件；(二)严重违纪违规；(三)严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。

法律分析

试用期解除劳动合同的条件如下：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同试用期解除的程序和注意事项是什么？

劳动合同试用期解除的程序和注意事项包括以下几点。首先，根据劳动法的规定，用人单位应当在试用期届满前提前通知劳动者是否继续雇佣或解除劳动合同。其次，解除劳动合同应当符合法定程序，包括书面通知、解除原因的明确说明等。同时，用人单位应当支付劳动者试用期工资、补偿金等相关费用。此外，劳动者在试用期解除后，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便办理相关手续。在解除劳动合同时，双方应当注意遵守合同约定和法律规定，以避免引发法律纠纷。因此，用人单位和劳动者在劳动合同试用期解除时应当严格按照法律程序和注意事项进行操作，以确保权益的保护和合法性的维护。

结语

根据以上条件，劳动合同试用期解除需遵循法定程序。用人单位应提前通知劳动者是否继续雇佣或解除合同，并支付相关费用。劳动者有权要求出具解除证明，以便办理手续。双方应遵守合同约定和法律规定，以避免法律纠纷。用人单位和劳动者应严格按法律程序操作，保护权益和维护合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。